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辞职最快几天可以走人
提交离职申请后是否
可以
直接
走人
答:
法律分析:一般劳动者
辞职
,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果用人单位的行为违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,并且不需要提前一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
辞职可以
马上
走人
吗
答:
法律分析:不可以。应当按照双方约定,办理工作交接后才可离去。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 ...
交了
辞职
书多久
可以走人
答:
法律分析:一般劳动者交了
辞职
报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
临时工辞工要多久才
可以走人
答:
签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出
辞职
三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。临时工是用人单位临时招聘的人员,从事的工作具有临时性,短暂性等特点。临时工与正式工在实质上从事的工作一样,...
申请离职后多久
可以走人
答:
辞职走人
分三种情况,一是公司有比较严重的违法行为,劳动者可以立即通知公司离职走人;二是在试用期,劳动者提前三天通知单位,可以离职走人;三是试用期过后,劳动者需要提前三十天通知公司,然后离职走人。后面两种情况,如果劳动者没有提前通知单位,直接走人的话,是需要赔偿用人单位的损失。法律依据:...
一般急辞工
几天可以走
答:
辞职走人
分三种情况,一是公司有比较严重的违法行为,劳动者可以立即通知公司离职走人;二是在试用期,劳动者提前三天通知单位,可以离职走人;三是试用期过后,劳动者需要提前三十天通知公司,然后离职走人。后面两种情况,如果劳动者没有提前通知单位,直接走人的话,是需要赔偿用人单位的损失。法律依据:...
辞职
领导同意,是不是
可以
立马
走人
答:
劳动者直接提交
辞职
信就
走人
,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《中华人民共和国劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出人单位有义务结清工资办理离职手续...
一般急辞工
几天可以走
答:
一般急辞工7天
可以走
。正规公司,走流程,试用期内提前七天提出离职申请,试用期过后,提前一个月提出离职申请。具体也可以根据公司工作量的实际情况,进行工作交接,交接清楚后就可以离开。比较灵活,没有固定的时间。具体情况具体安排。每个公司规定不一样,有的是不发绩效,有的是扣除半个月的工资:1、...
辞职
报告交了之后多长时间
可以走人
了
答:
辞职
报告交了之后,属于劳动合同法第三十七条规定情形的,劳动者在三十日以后就可以离职;在试用期内提交的,三日之后就可以离职;属于劳动合同法第三十八条规定情形的,劳动者可以解除劳动合同,即时离职;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业...
一般急辞工
几天可以走
答:
3、如果你临时辞职,公司来不及招工代替你的职位而要求你一个月后再辞职。而你坚持要立刻辞职,那么可能因为给公司带来损失而赔偿。是否需要承担赔偿责任,也不是靠公司自己的说法,需要公司提供相关证据等才能够证明损失的存在,并非随随便便就可以扣除工资的。三、提出
辞职可以
直接走吗 提出辞职是不可以...
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