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辞职立马走有工资吗
...也没有双倍
工资
,想
立马离职走
人,但是经理说只发70%的工资,请问合法...
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以
立即
解除劳动合同,不需事先告知用人单位。但是劳动仲裁打起来费劲,
员工离职
取证难,你要是想走这一步,建立留好
工资
条、工装、打卡记录等相关能证明你在单位工作过的...
...结果老板就说只给暑期工的
工资
,请问可以
立马走
人么,上了两个月没...
答:
没有签订劳动合同但是存在劳动关系的,
辞职
是需要按照法定程序来的,即试用期提前三天,正式员工提前三十天书面告知用人单位解除劳动关系,若用人单位有过错造成劳动者损失的可以随时解除劳动关系并且要求经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
...后才可以
辞职
,没签任何合同,我现在
走还有工资吗
答:
最多提前3天通知单位,不需要单位批准,3天后就可以
离职
,单位必须按照你的实际出勤天数结算
工资
,否则就是违法的。单位所说的要半年后才能
辞职
是违法的,辞职是法律赋予劳动者的权利,不是单位给予的,你只需要通知单位,而不是向单位申请。劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
员工不
辞职直接走
人发
工资吗
?
答:
法律分析:会发
工资
,但如果劳动者没有提前通知用人单位,并且通知后用人单位没有同意的情况下,而提前
离职
的,如果给用人单位造成损失的,则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
试用期
辞职工资
怎么结算
视频时间 00:33
辞职
当天就能走了吗?
答:
当天
辞职
当天走在规定流程中是无法做到的,因为只有劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续,所以正常来说是需要提前递交辞呈的。但公司一般都是人性化的,如果不是重要岗位的话,单位当天批准,那么就可以当天就走。
员工不
辞职直接走有工资吗
答:
一、员工不
辞职直接走有工资吗
1、员工不辞职直接走是有工资的,但是员工可能会承担经济赔偿。如果违法辞职给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照相关法律规定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
员工不
辞职直接走有工资吗
答:
不
辞职直接走
,用人单位扣多少
工资
,法律是无具体规定的。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担...
没签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动
离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
试用期没有办理
离职
手续,
工资
还会不会正常发放?
答:
试用期没有办理
离职
手续,
工资
还会不会正常发放?1.试用期没有办理离职手续,工资会正常发放的。虽然很多工人觉得自己还没有转正,所以不用正式
辞职
,
直接走
人就可以了。其实需要提前三天提出。有些公司没有严格的辞职程序,所以建议第二天交接工作后就可以离开公司。但是有些公司有严格的规章制度,如果直接...
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