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试用期辞职工资怎么结算
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推荐答案 2022-03-29
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劳动者在试用期期间辞职需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动。根据劳动者与用人单位约定的月工资金额，试用期期间的工资计算方式如下，月工资收入÷月计薪天数×月计薪天数，就是试用期期间的工资，那么月计薪天数通常为21.76天。
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试用期离职工资
是
怎么
发放的
答：
法律分析：试用期辞退工资，
要按劳动合同规定的工资标准正常支付
。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资，不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限...
实习期离职工资怎么结算
发放
答：
法律分析：试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资
，
其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21...
试用期辞职工资怎么结算
答：
试用期辞职工资结算情况如下：
1、试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；2、在公司常规发薪之日再发放
。用人单位可以解除劳动合同的情形：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4、劳动者严重失职...
实习期离职工资结算
答：
正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，
工资在离职那天当面结清
，
或者在公司常规发薪之日再发放给你
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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