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辞退员工要开离职证明吗
员工
被
辞退
已经给补偿,
还要开离职证明吗
答:
要开
两回事,离职时单位都要出具解除劳动合同证明(
离职证明
)《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
试用期
辞退要开离职证明吗
答:
法律分析:在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即
离职证明
),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,...
被公司辞退,
应该
办理
离职证明
还是
辞退证明
?
答:
被公司辞退,就应该办理辞退证明,可以拿着辞退证明去社保局,办理失业保险,而且辞退是公司把你
解雇
了,不是你自愿
离职
的,所以你就
应该要辞退证明
,让公司赔付你的补偿金,补偿金一般是按照一年一个月的平均工资赔偿的,不满一年按照一年计算不满六个月按照半年计算!
有了协商解除劳动合同协议书还
需要离职证明吗
答:
根据规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本
应该
至少保存二年备查。如果用人单位不给
员工开具离职证明
的,可以由劳动行政部门责令...
工作几天被
辞退要开离职证明吗
答:
离职员工可以向人力资源部申请填发
离职证明
书,人力资源部发出的离职证明书只
证明离职员工
的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的
职工
是填发
开除证明
书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上
开证明
的日期 3、证明用途 1、证明用人单位与劳动...
公司
辞退员工
不给
开离职证明
如何解决
视频时间 00:33
...员工获得经济补偿后,公司还有义务为
员工开具离职证明吗
?_百度...
答:
第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十一条:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。不
开具离职证明
的法律后果:(一)...
公司开除员工离职证明
怎么写
答:
法律分析:
辞退员工
的情况下
离职证明
书的写法都是先写标题,然后开头是用人单位和员工的详细信息,正文当中表明公司辞退员工的原因,工资的结算,如果有补偿金的话,写清楚补偿金,在支付工资的时候已经一次性结清,离职证明符合实际情况的员工可以在证明书上签字。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
被公司
辞退
,可以不给
开离职证明吗
?辞职后用人单位不给开离职证明
答:
被公司
辞退
,可以不给
开离职证明 吗
?在
员工
依法 办理离职手续 后,用人单位必须为出具 解除劳动合同证明 (即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
试用期被
辞退
,要给
离职证明吗
答:
要给出书面辞职通知书。试用期属于特殊用工时期,如果不符合录用条件,单位可以提出解除劳动合同。但是必须在通知书上向你说明
辞退
理由。
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