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过年期间单位两倍工资合法吗
公司
过年
不放假
违法吗
答:
除非用人
单位
和员工协商一致上班,否则是违法的。根据法律规定,法定节假日是所有人都放假的。如果用人单位和员工协商好上班的话,需要支付员工三倍或者是
两倍
的工资。如果要求上班又不支付工资的话是违法的,员工可以依法维护自己的权益。
春节
不放假调休3天
合法吗
1.合法。但是属于加班,需要支付三
倍工资
。...
过年
不给三
倍工资违法吗
答:
1.
违法
,依据我国相关法律的的规定,
过年
的法定节假日,用人
单位
应该给员工三
倍工资
。2. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者
合法
权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。3. 法定节假日上班是否可以安排调休?法定节假日不可调休。4. 根据劳动法第...
过年
放假
期间
扣
工资合法吗
?
答:
过年
放假
期间
扣工资是不合法的,一般只要是属于法定的节假日,或者是休息日这是属于带薪休假的日期,用人
单位
是没有权利扣除的,但如果超过了正常的休假日期,用人单位可以按规定的扣除。 一、过年放假期间扣
工资合法吗
?公司放假扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式...
法律规定
过年
三
倍工资
是多少天
答:
过年
三
倍工资
是3天,只有初一到初三的加班工资是本人工资的3倍,初四到初七是本人
工资的2倍
。《工资支付暂行规定》第十三条 用人
单位
在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间...
过年期间
上班不给加倍
工资合法吗
答:
1. 在我国,法定节假日加班应支付给员工三
倍工资
。2.
过年期间
,即除夕至正月初六,被认定为法定节假日。3. 如果员工在这段时间内工作,用人
单位
必须按照法律规定支付三倍工资。4. 如果用人单位不遵守这一规定,将属于
违法
行为。5. 受影响的员工可以首先尝试与用人单位协商解决问题。6. 如果协商失败,...
过年
上班没有三
倍工资合法吗
答:
3. 如果用人
单位
在
过年期间
安排员工工作,却未支付三
倍工资
,劳动者有权与用人单位进行沟通协商,以解决问题。4. 如果协商无果,劳动者可以向当地劳动监察行政部门反映情况,寻求帮助。5. 劳动者还可以选择申请劳动仲裁,以依法维护自身的
合法
权益。6. 这一法律规定体现了对劳动者权益的保护,同时也警示...
公司
过年
提前放假有
工资吗
?
答:
节假日和调休都是工资照发,不同的是加班时,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按
两倍工资
计算。三是
单位
自主安排的假期,上述调休,也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好,或者恰逢淡季,单位会自主安排延长
春节
假期,这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不
合法
的,按照...
过年期间
扣工龄
工资合法吗
?
答:
过年期间
扣工龄工资显然是不合法的,对于过年期间属于国家法定节假日,劳动者可以享受正常的工资待遇,并且如果涉及到加班工作的还需要支付三
倍工资
待遇,用人
单位
不得扣发劳动者的工资。 一、 过年期间扣工龄
工资合法吗
?不合法,过年期间可以享受正常的工资待遇,但如果超过法定假期的天数,被扣工资是正常...
2022
春节
加班哪几天三薪哪几天两薪
答:
春节期间
公司强制加班怎么办 临近春节,许多公司会要求员工加班以完成任务。这是可以理解的。但有些公司要求员工春节期间不得请假,或领导以各种理由推迟请假,导致员工无法提前购票。这
合法吗
?如果公司在春节期间强制加班怎么办?根据《劳动法》,如果企业实行标准工时制,那么在节假日期间,用人
单位
不能...
过年
值班没有
双倍工资合法吗
答:
【法律分析】
双倍工资
中,一倍的工资是劳动者正常劳动所得,另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金,是因用人
单位
未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现,不属于劳动报酬,不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上...
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