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过年期间双倍工资
...上个月
过年
,老板说过年七天是
双倍工资
,这个怎么算,
答:
双倍工资
,通俗地说,就是干一天活,发两天工资。由于月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天,日工资=月工资收入÷21.75(月计薪天数)所以,你的日工资是3000÷21.75=137.93,日双倍工资是137.93×2=275.86,7天工资是275.86×7=1931.02,其他21.75-7=14.75天的工资是137.93×...
过年
初一初二初三让我上班,我是不是该提出要
双倍工资
?
答:
法定假日是三倍。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
民营企业,
过春节期间
不放假也不给
双倍工资
,这合不合法?
答:
春节
属于法定休假日,加班必须支付三
倍工资
,且不允许调休,私营企业不放假也不支付加班费属于违法。
过年双倍工资
怎么算
答:
过年双倍工资
,就是按照工作日也就是正常工作日的工资的两倍来计算过年时工作的薪资,同样加班也在原来加班的基础上翻倍。比如正常工作日(节假日、晚上加班除外)的时薪是15元/小时,那么过年时工作时薪就是30元/小时。
请问公司
过年
不让请假请假就扣
双倍工资
合理吗
答:
不合理。《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
过年
是法定节假日,不放假就得给除夕至初二三倍的加班费,初三至初七的
双倍
加班费。如果你还不想辞职,那就收集所有的证据,等到辞职时一并...
老板说
过年双倍工资
,但是现在又说不双倍我可不可以
答:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
过年
放假属于法定休假日,因此用人单位应当支付三
倍工资
。如不支付可以向...
过年
加班
工资
怎么计算?
答:
另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日,即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。2月1日到2月3日是法定节假日,在这3天里加班的,用人单位应该支付劳动者300%的加班
工资
;在1月31日和2月4日到6日这4天加班的,单位要先安排劳动者补休,确实不能安排补休的,要支付200%的加班工资。需要...
过年
什么时候才是
双倍工资
答:
过年
有三天法定节假日,如果上班需支付
工资
百分之三百的工资报酬。通常情况下,
春节
会连休七天,另外的四天属于休息日加班,可以调休,无法调休时,需支付工资百分之二百的工资报酬。
国家规定
过年
和节假日给的
双倍工资
是针对正式职工吗?临时工能享受这个待...
答:
如果您说的临时工是指的小时工,法律上叫做非全日制用工的,则不能按照节假日加班获得倍数的
工资
。如果你说的是合同制工,则应当支付加班费。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(...
过年双倍工资
是哪几天
答:
过年
初一到初三加班应该支付三倍工资。其他四天如果没有安排调休,则应该支付
双倍工资
。
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