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过年期间双倍工资
过年双倍工资
怎么算
答:
法律分析:
春节
法定假期为年三十、年初一、年初二,法定假期的加班
工资
按三倍计算;休息日按两倍计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令...
过年
上班有
双倍工资
吗?
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。不得强迫员工加班 节日
期间
单位要求员工加班,必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班。律师提醒劳动者,要注意保留加班的证据,如果员工拒绝加班,单位不发加班工资,但也不能倒扣正常工资。此外,一些单位、企业习惯在
春节
给员工发过节费,其往往被当做员工的加班工资...
过年
有
双倍工资
吗
答:
二、
过年
加班
工资
计算方法
春节
是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。 日工资,小时工资: 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷用...
过年双倍工资
还是三倍
答:
一、
春节
法定节假日是几倍工资 春节法定节假日是几倍工资,具体情况如下: 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。正月初一到初三加班:三倍工资;正月初四到初六加班:
双倍工资
。提醒您,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、...
一个月底薪2700元,
过年
放假22天,19天为
双倍工资
,三天为3倍工资,怎么算...
答:
三天
过年
分别是年初一到初三是三倍工资,剩下19天是初四开始算是,三倍工资是国家法定节假日的三天。按30天考勤2700÷30=90,日工资就是90块钱一天。26天考勤就是2700÷26=103.84日工资就是103.84。三倍工资3×90=270。103.84×3=311.52。
双倍工资
也是如此。两种算法。
过年双倍工资
怎么算
答:
法律客观:
双倍工资
,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。很多人将"双倍工资""简单理解成了"工资的双倍",实际上双倍工资"的含义,是指劳动者每月实...
过年
没回家老板不给员工
双倍工资
违法吗?
答:
违法。
春节
节假日
期间
加班的,应当依法支付加班费。春节法定假日三天加班,应当按三倍支付
工资
。其他四天是周末调休,应当按
双倍
支付工资。拒不支付是违法行为,可以向当地劳动保障部门投诉。
春节
那几天是
双倍工资
答:
农历正月初一、初二、初三按平常工作日薪资的三倍计算。休息日不低于
工资
百分之二百的工资报酬。一、
春节
法定假日工资:按照《劳动法》相关规定,全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。春节法定假日为放假三天(农历正月初一、初二、初三)。根据相关法规,用人单位在此
期间
安排劳动者加班的,应按照不低于...
过年
茶店加班
双倍工资
算几天
答:
4天。法定节假日除夕、初一、初二是三
倍工资
,另外四天属于调休如果加班是二倍工资
过年
没有
双倍工资
怎么办
答:
一、
过年
上班不给
双倍工资
怎么办 1、过年上班不给双倍工资的解决方式:过年上班不给双倍工资的,劳动者可以保留相关上班的证据与用人单位未及时支付报酬的证据,向劳动局举报或向仲裁委申请仲裁,最后,劳动者还可以向法院提起劳动诉讼,要求用人单位支付相应的报酬。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
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