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返聘退休人员可随时解聘吗
退休返聘人员解聘
有赔偿吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,但是聘用单位与
返聘人员
解除关系时,则不享有此经济赔偿。
退休
的
员工
不再属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以不能依据我国《中华人民共和国劳动法》第二十八条执行。发生争议的,若属于劳动争议仲裁委员会受案...
你好,麻烦想问一下,
退休返聘人员
,当时签的是无固定期限合同,公司被公 ...
答:
返聘人员
解除合同没有补偿金。
退休
前签订无固定期合同,到达法定退休年龄,用人单位
可以
解除合同,且无需支付补偿金。
退休返聘人员
被
解聘
是否有经济补偿费
答:
2、
人员
在原单位离岗待退,没有
退休
手续;单位聘用(劳务合同)后,现
解聘
,是否有经济补偿金。
新劳动法中兼职人员和
退休返聘人员
要签劳动合同吗
答:
退休人员
接受聘用,属于特殊劳动关系,他们与单位之间应该签订劳务合同而非劳动合同。既然《劳动合同法》管不了,用人单位就不用再为他们缴纳社会保险金,不用考虑签订无固定期限合同的问题,解约后也不用支付违约赔偿金。2、不定期合同并非意味着员工是永远不
能解聘
的,在符合法律、合同及相关规定的情况,...
返聘员工
无故被公司
解聘
,如何计算自己赔偿金?
答:
这相当于是
退休返聘
,虽然也属于单位的
员工
,但签订的已不是劳动合同,而是退休返聘协议,所以如果被
解雇
了,单位是不承担补偿费用的。第一,退休返聘与在岗
职工
的区别。退休返聘是因为单位工作的需要,对部分已办理退休手续并领取退休金的
人员
留用的一种方式,其劳动关系一般是一年一聘,虽然都属于单位员工...
解聘退休返聘人员
企业是否要支付补偿金
答:
退休人员
也就是劳动合同法明确的“已达到法定退休年龄,依法享受养老保险待遇的”不属劳动合同法调整的范畴,也就是
可以
不按劳动合同法签订劳动合同、办理社会保险、支付经济补偿金等。
劳动法上有规定得了幽门螺旋杆菌
可以
对
退休返聘人员解聘吗
答:
2. 相关公开信息显示,劳动法并未指出患有特定疾病即可
解聘员工
。3. 退休后返聘的员工与用人单位之间并非劳动关系,不受《劳动法》的直接调整。4. 因此,从法律角度来看,
解聘退休返聘人员
并非基于其患有幽门螺旋杆菌,而是基于双方协商或合同约定等其他合法理由。
公司
返聘退休人员
不签合同违法吗?
答:
(6)最低工资保障;(7)参加社会保险的权利及享有社会保险待遇;(8)通过劳动争议调解、仲裁、诉讼方式解决争议。如
退休人员
被聘用的,退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系,故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保,
可随时解除聘用
协议,并不给予经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...
退休
后
返聘人员
被
辞退
有赔偿吗
答:
法律主观:
退休人员返聘
被
辞退
、
解除聘用
合同的,一般没有赔偿,双方在聘用合同中约定赔偿的,根据约定执行。 已经退休的人员不具备法定劳动者资格,返聘建立的不是劳动关系,是劳务关系。
返聘人员
与聘用单位间存在的劳务关系不适用劳动法中经济补偿金与赔偿金的规定,双方的权利义务归民法典调整。
解聘
该...
退休返聘可以
申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:
退休返聘人员
与用人单位之间为劳务关系,不能申请劳动仲裁。用人单位与其招用的以下人员为劳务关系:享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;未达到法定退休年龄的内退人员;企业停薪留职人员;下岗待岗人员;企业经营性停产放长假人员。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...
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