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返聘退休人员可随时解聘吗
针对
退休返聘
劳动者企业应当如何用工?
答:
(2)
返聘人员
的
退休
信息: 退休信息主要有三个,即返聘人员与原用人单位劳动关系是否已终止、原用人单位是否为其足额缴纳社保、返聘人员是否已正式办理退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金。 (3)返聘人员的职业工作能力信息: 即返聘人员是否具备用人单位拟安排岗位的工作能力,用人单位
可以
通过让返聘人员相关印证材料,如...
关于
退休人员返聘
的法律规定
答:
【法律分析】已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。用人单位与
返聘人员
之间的关系,不适用《劳动合同法》的调整。退休金标准为:以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资和本人指数化月平均缴费...
国家规定
退休人员
不
能返聘吗
答:
而不签订劳动合同; 3.聘用协议的具体内容可由用人单位与
退休人员
协商确定,但聘用协议中应当明确约定聘 用期内
返聘人员
的工作内容、报酬、劳保待遇等; 4.用人单位不承担为返聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金的义 务; 5.用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制; 6....
退休返聘
最多还能干几年
答:
法律分析:
退休可以返聘
几年的没有具体规定,已经退休的,属于劳务关系。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释三》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的
人员
发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。第八条 企业停薪留职人员、未达到...
退休返聘人员
合同到期能要求补偿金吗
答:
没有补偿金。1、
退休
后
返聘人员
不是劳动法意义上的劳动者,不受劳动法调整; 2、返聘人员与雇主发生争议,按照双方协议及雇佣关系处理; 3、所以说返聘人员离职时得不到经济补偿金。
企业单位退养
人员返聘
背开除到退休年龄
可以退休吗
?
答:
可以
。企业开除与养老保险没有关系。这只是算是解除劳动关系了。最多也就是以后的养老保险什么的自己缴费。不影响
退休
的。
解聘退休返聘人员
企业是否要支付补偿金
答:
退休人员
也就是劳动合同法明确的“已达到法定退休年龄,依法享受养老保险待遇的”不属劳动合同法调整的范畴,也就是
可以
不按劳动合同法签订劳动合同、办理社会保险、支付经济补偿金等。
满60岁, 公司突然通知解除劳动合同, 说已到
退休
年龄, 不必给补偿金...
答:
注意,这里用的是终止而不是解除,也就是说,在劳动者六十周岁时,单位
可以
选择终止劳动关系,也可以继续劳动关系,公司如果终止了,则不需要支付补偿金或者赔偿金,如果没有终止而选择继续履约的,则劳动合同和关系依然存在,一旦单位解除,则需要支付赔偿金。也即是说,在劳动者达到法定
退休
年龄时,单位...
退休返聘可以
申请劳动仲裁吗
答:
退休返聘不
可以
申请劳动仲裁。
退休返聘人员
与用人单位之间为劳务关系,不能申请劳动仲裁。用人单位与其招用的以下人员为劳务关系:1、享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;2、未达到法定退休年龄的内退人员;3、企业停薪留职人员;4、下岗待岗人员;5、企业经营性停产放长假人员;6、其他。劳动争议仲裁机构...
过了
退休
年龄未办退休还
可以
办理吗
答:
双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等,可以补贴也可以不补贴,根据企业情况自己决定,返聘人员贡献大,企业离不开就协商补贴一些,
返聘人员可
有可无,当初返聘协议没有这些补贴内容的,也可以拒绝补贴。二、
退休返聘
是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过...
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