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违反劳动法第85条规定
劳动法第85条
答:
法律主观:1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头。新
劳动法第
三十八
条规定
:“用人单位未依法为劳动者...
欠薪仲裁后,企业仍不支付,可否按《
劳动合同法
》》
85条
之
规定
要求...
答:
最开始你是先去
劳动
监察部门投诉举报,要求支付工资,经过监察部门还没有得到解决,这时再去申请劳动仲裁,可以主张50%的赔偿金。你未经过这一前提程序,直接主张加付赔偿金的,法院是不予支持的。
请假五天压两个月的工资合法吗?
答:
这个明显不合法,请假是经过用人单位批准的,再说谁一年四季每个事啊!根据《
劳动合同法
》
第85条规定
,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本
法规定
支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动保障...
员工平时请假一天,扣除其工资的1.5天,这样符合
劳动法
吗
答:
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》上面对拖欠、克扣工资有明确的定义,如果用人单位拖欠、克扣工资及加班报酬,均可以按《
违反
和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《
劳动合同法
》
第85条规定
解决。不同的是...
劳动法
权益受到侵犯如何维权
答:
《劳动法》
第85条规定
,“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对
违反劳动法律法规
的行为有权制止,并责令改正。”6、信访劳动者在劳动权益受到侵害时,还可以通过信访的方式,向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。劳动者举报投诉劳动保障投诉咨询电话12333劳动者举报投诉注意...
劳动法
辞退员工
规定
答:
《
劳动合同法
》第36
条规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
夜班上12小时,不允许睡觉休息,
违反劳动法
吗?
答:
除了《中华人民共和国劳动法》中第四十二条和第四十一条情况外,工作时间为12小时是
违反劳动法
的。根据《中华人民共和国劳动法》中
规定
:三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
劳动合同法
关于工资发放时间
答:
是的,最好的话不要在哪里继续做下去、这样的比较危险。这个公司应该是小公司、而且最种小公司是容易逃款的,也就是最容易拖欠工资的,自己要多加小心了
《
违反
<
劳动法
>有关劳动合同
规定
的赔偿办法》(劳部发 〔1995〕223号是 ...
答:
《
违反
<
劳动法
>有关劳动合同
规定
的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同...
我想问,就是我有急事,想当天辞职,单位不让。怎么办
答:
这是有法律规定的。根据《
劳动合同法
》:第三十七
条劳动
者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者
违反劳动
合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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