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违反劳动法算不算违法
公司说上月的工资要这个月月底发,这
算不算违法
?如果不发加班工资...
答:
用人单位说上月的工资要这个月月底发,是
违反劳动法
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资以及未足额支付的加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
上班没有假期,请假还要扣钱,
算不算违法
答:
这是
违法
的。《中华人民共和国
劳动法
》:第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬...
每周工作超过44小时
算不算违法
答:
每周工作54小时
算不算违反劳动法
? 一般是不
违法
的。。除非连续劳动! 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳...
公司拖欠员工工资多少天
算违法
行为
视频时间 01:42
空调坏了公司不给修让员工冻着
算不算违法劳动法
?
答:
算违法
,国家
劳动法
是有规定的,如夏天超过了38度是不允许开工的。冬天也是一样,低于多少温度,也是不允许开工的。
做六休一算
违反劳动法
吗??
答:
一周休一天不
违法
,一周工作6天不给加班费、又不给补休的违法。一,《
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以,一周休一天不违法.二,法律的公布与适用:1,《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现...
...我们正常上班却没有加班费!这
算违反
了国家
劳动法
吗?
答:
1、每天上班超过8小时过后算加班的,法定假日上班没有加班费是
违法
的行为。2、按《
劳动法
》的规定,用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
公司不给员工缴纳五险一金
算不算违法
?
答:
根据中国的劳动法规定,任何公司都必须要给自己的员工缴纳五险一金,否则的话,这个公司就会
违反劳动法
,获得法律的惩罚。那么关于公司不给员工缴纳五险一金
算不算违法
?以下是我的看法:一、公司不给员工缴纳五险一金是违法的 为了能够保障员工们的和权益,让员工们能够安心地工作,我国的劳动部门规定每一...
恶意降薪
违反劳动法
吗
答:
一、公司随意降薪不合法 单方降低工资实际上是单方变更
劳动
合同的行为,是一种严重
违法
、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得
违反
法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约...
劳动法
利用员工休息时间学习
算不算违法
答:
首先,应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是
违法
行为!其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《
劳动法
》及相关法规规定应
属于
加班,公司应支付职工加班工资。【法律依据】1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即...
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