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违反劳动法算不算违法
罢工
算不算违反劳动合同法
答:
不
违法
。如果工资低于当地最低水平,罢工可得到法律援助!如果工资高于当地水平,且是其它原因你们罢工,公司有权做出决定和申请
劳动
仲裁。收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁...
...公司对其罚款处罚,合法吗?新
劳动法
有没有相关的条文?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...
每日工资一百元,因
违反
厂规老板扣除一千元,
算违法
行为吗?
答:
劳动
者每日工资一百元,因
违反
厂规老板扣除一千元是
违法
的,用人单位的行为
属于
一种变相克扣其工资的行为,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。劳动者每日工资一百元,因违反厂规老板扣除一千元,如果用人单位有证据证明因为劳动...
辞职了工资要等下个月才发
算不算违反劳动法
答:
不过,《上海市企业工资支付办法》明确规定:用人单位与
劳动
者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。也就是说,单位在员工离职的时候应当立即支付工资,否则就是
违法
了。虽然法律是这样规定的,但是企业若是真的不立即支付,而以一定理由如不在发薪日拒绝...
企业罚员工款,没有员工签字,
算不算违反劳动法
答:
如果是以罚款为由克扣工资,就
违反
了
劳动法
。用人单位无权对劳动者进行罚款,用人单位以罚款为由克扣劳动者工资的,用人单位的行为
违法
,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令...
...无偿且强制性的加班
算不算违反劳动法
呢?如果
违法
该怎么为自己维权呢...
答:
肯定
违反
。具体先来看下《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条规定(休息日最低保障): 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
...厂里突然变动我的工种,请问这
算违法劳动法
吗?
答:
劳动者是一名司机,用人单位私自调整其工作岗位的是
违反劳动法
的,调岗
属于
变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的...
公司每个月都晚发工资 晚发一天
算违反
了
劳动
罚吗
答:
一、晚发工资
违反劳动法
。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司没有在约定日期支付工资,违反了此条规定。《工资支付暂行规定》...
公司强制休假是否
违反劳动法
答:
不
违法
。公司裂携有年休假安排权,强制休假不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年...
公司无缘无故解雇一个员工,
算不算违反劳动法
?
答:
违法
。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同法
》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法...
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