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违反劳动法算不算违法
不上班扣工资是不是
违反劳动法
答:
不加班扣工资
算违法
的,公司安排员工加班应当征得员工同意,员工不加班也是个人意愿,公司不可以扣工资,否则公司这种做法就
触犯
了《
劳动法
》。员工发现被无故扣工资的,可以向劳动监察机构投诉,并要求公司补发工资。一、不加班扣工资算违法吗? 算违法,是不合法的。用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。
做六休一算
违反劳动法
吗
答:
通常所说的做六休一,本身没有
违反劳动法
规定;如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是
属于违法
的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。【法律分析】一周休一天不违法,一周工作6天不给加班费、又不给补休的...
一周
劳动
时间48小时
算不算违法
答:
用人单位一周安排员工劳动48小时
属于违法
行为。我国《
劳动法
》明确规定,第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十三条 用人单位不得
违反
本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门...
平均每月工作290小时
算不算违反劳动法
答:
严重
违反
《
劳动法
》。如果按照每月30个工作日
计算
,每天8小时,也只不过240小时。290个小时,日均9.6小时。按照每月23个工作日计算,相当于日均工作12.7小时。《劳动法》规定:第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一...
每日工资一百元,因
违反
厂规老板扣除一千元,
算违法
行为吗?
答:
劳动
者每日工资一百元,因
违反
厂规老板扣除一千元是
违法
的,用人单位的行为
属于
一种变相克扣其工资的行为,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。劳动者每日工资一百元,因违反厂规老板扣除一千元,如果用人单位有证据证明因为劳动...
我们厂里每月只休息一天。每天工作九个小时
算不算违法
的?
答:
你好,你们厂每月休息一天,每天工作九小时是
违反劳动法
的。《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法...
公司强制休假是否
违反劳动法
答:
不
违法
。公司裂携有年休假安排权,强制休假不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年...
劳动法
拖欠工资几天
算违法
答:
超过30天构成拖欠工资
违法
。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资...
每天工作11小时
算不算违法
?
答:
违反
《中华人民共和国
劳动法
》有关规定。根据《中华人民共和国劳动法》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者...
...厂里突然变动我的工种,请问这
算违法劳动法
吗?
答:
劳动者是一名司机,用人单位私自调整其工作岗位的是
违反劳动法
的,调岗
属于
变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的...
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