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违反竞业限制的赔偿金标准
竞业
协议
补偿金标准
答:
竞业限制补偿
费用国家虽未作明确规定,一般由劳动者与用人单位协商确定,但只要是合理的数额,便会受到法律保护。如双方在为明确约定的情况下,对此发生争议的,一般按劳动者离职前12个月的月平均工资30%支付。《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...
员工
违反竞业
协议怎么
赔偿
答:
3、公司在要求员工支付违约金或
赔偿
损失时,可同时要求员工停止违约行为,继续履行竞业限制协议。4、当公司与员工协商不成时,公司可以收集证据资料向法院提起诉讼,要求员工支付违约金或赔偿损失,同时继续履行竞业限制协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 劳动者
违反竞业限制
约定的,应当...
违反竞业
禁止
赔偿
10倍合理吗
答:
员工
违反竞业限制
协议,并无明确规定违约金的计算。双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。通常情况下,可以参考如下方式计算以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额如商业秘密被泄露后客户的丢失,导致应当签订的合同没有履行,为此造成损失
的赔偿
额。以违约人违反约定所...
劳动违约
金赔偿标准
答:
b. 在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并可约定竞业限制条款及相应
的经济补偿
。若劳动者
违反竞业限制
约定,应按约定支付违约金。4.
竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
劳动违约
金赔偿标准
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。劳动者
违反竞业限制
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员,高级技术人员和其他负有保密义务...
...
竞业
期赔偿的问题,谁能帮我看看这样10倍
的赔偿
是否合法?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。劳动者
违反竞业限制
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业
协议违约最多
赔偿
多少倍
答:
对用人单位来说,其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间
的经济补偿金
,并在与劳动者约定竞业禁止条款时,对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限进行合理的限制。用人单位支付了
竞业限制
补偿金,劳动者
违反
“竞业限制”约定要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条...
竞业
协议
补偿金
低于30%合法吗
答:
因此,
竞业限制的补偿标准
一直是劳动者与用人单位关系密切的问题。目前,我国相关法律法规对竞业限制中
的赔偿金额
没有明确规定,但《最高法院劳动争议司法解释四》对竞业限制赔偿金额进行了参考,即劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位在劳动合同终止或终止前12个月按照劳动者平均工资的30个月支付。%人民...
竞业限制
如果没有约定违约金可以要求
赔偿
违约金吗
答:
但如果劳动者违约的,则不可以获得
补偿
。
竞业限制
,是指知悉用人单位商业秘密的特定岗位的劳动者,在其与用人单位的劳动合同终止或解除后,一定的期限内不能在与原用人单位具有竞争关系的新用人单位任职,也不得自己开展与原单位具有竞争关系的业务经营的活动。违约金责任适用的条件具体如下:1、合同有效...
如果签了二年的
竞业
协议那么可获得多少
赔偿
答:
小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。一、竞业协议
补偿金标准
1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业限制
,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。 2、《劳动合...
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