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违法劳动法算犯罪吗
这样体罚公司员工
算违法吗
? !!
答:
用工单位体罚员工,属于严重
违反
《
劳动合同法
》,
属于违法犯罪
。建议:1,尽快向单位所在地的劳动监察部门投诉,追究用工单位的责任;2,完全可以据此合理合法解除劳动合同,并且要求单位给予赔偿。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下...
私企拖欠工资多久
属于违法
答:
超过30天即构成拖欠工资,但拖欠劳动工资一般情况下
属于
民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,才构成
犯罪
。【法律依据】《
劳动法
...
公司连续加班算什么
犯罪
答:
连续加班侵犯员工人身权利、劳动权利、休息权等。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,如果企业连续加班的,则
属于违反
法律规定的行为,劳动者可以进行举报。【法律依据】《
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条...
公司作违法行为而职工明知道还继续工作是
违法吗
??
答:
您好,是的,可以继续工作,在没参与或协助公司做
违法
行为的,并不违法。根据《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》的相关规定,如果公司存在违法行为,员工明知公司存在违法行为仍继续工作,并不违法。但是,如果员工参与或协助公司进行违法行为,那么员工可能会承担相应的法律责任。建议员工...
老师严重超工作量,
违法
教师法和
劳动法吗
答:
违反
了
劳动法
中有关工作时间的规定。法律分析首先,教师是归《
劳动合同法
》和劳动法管理的。《劳动合同法》修改后,劳动和人事并轨,现在教师是适用《劳动合同法》进行调整的。其次,如果教师超量工作,那么就违反了劳动法中关于劳动时间的规定。我国劳动法第36到第45条规定了教师或者劳动者的劳动时间。其...
企业有哪些常见的却鲜为人知的
违反
《
劳动法
》的行为?
答:
可以这么形容,员工辞职是单方面开始的,公司需要配合员工在剩下的30天内完成工作交接和辞职程序。劳动者毕竟是
属于
弱势的一方,《
劳动法
》也有很多条款就是明确保护劳动者的利益的,如果公司不注意,
违反
了那些法律法规,到时候和劳动者出现纠纷,公司必败。所以不管公司是怎么样的情况,毕竟是在法治社会存在...
劳动
者
违法
解除劳动合同会留案底吗
答:
劳动者
违法
解除劳动合同并不会留下案底 一般指某人过去
犯法
或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度,在我国法律中一般指有过
刑事犯罪
前科的档案记录,而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。 员工
违反
法律规定 解除劳动合同 给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据《
劳动合同法
》第九十条规定...
不合法和
违法
有区别吗?
答:
2、合法我认为
属于
一种公法(除却刑法)意义上的概念。公法上主要理念就是“法无明文规定则不得为”,尽管这个原则在行政法学界受到了一些挑战,但其核心内容还是通过法律来规制行为。只有行为符合了法律预先设定的模式才为合法。3、更多的反映了法的秩序需求。而不
违法
往往见诸私法和
刑事法
范畴,因为“法...
一般
违法
行为有哪些?
答:
一般违法行为指依社会危害性程度不同违法行为可分为严重违法行为和一般违法行为。一般违法行为指
违反
刑法以外的其他法律的行为。与
刑事违法
(
犯罪
)不同,一般违法社会危害性较小、情节较轻,还未达到犯罪的程度。一般违法又可分为民事违法和行政违法。一般违法行为指违反刑法以外的其他法律的行为。与刑事违法...
嫖娼被抓后拘留通知单位,单位开除员工,算
违反劳动
合同吗?
答:
按照我国《中华人民共和国
劳动法
》第25条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可单方面解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重
违反
用人单位规章制度的,3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、被依法追究
刑事
责任的。此外,《中华人民共和国
劳动合同法
》还增加了两...
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