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连续旷工3天自离有工资吗
比亚迪
旷工三天
自动离职
有工资吗
答:
规定,劳动者违反公司规定,擅自
旷工自离
的,用人单位按照员工工作天数支付相应的工资,且该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此比亚迪
旷工三天
自动离职是没
有工资
。
旷工自离有工资吗
答:
一、
旷工自离有工资吗
1、旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的,则单位可以依法扣除员工的部分工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
港区富士康
自离有工资吗
答:
该公司
自离有工资
。1、富士康规定:
连续旷工三天
或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可
连续三天
不上班。2、三天后收到富士康发的自离的短信,然后直接去人资处。3、领取自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等所领取的一切物品即可。工资会照常发放。
旷工3天
算自动离职
还有工资吗
答:
旷工
离职也是
有 工资
的。 根据《工作支付暂行规定》第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时...
上个月满勤,当月
旷工三天
,旷工三天属于
自离
,自然没办手续,那请问上个月...
答:
辞职和
工资
发放不影响,
旷工三天自离
了,能拿到上个月工资。【法律意见】可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
旷工三天
被开除单位赔偿吗
答:
员工旷工三天被开除单位不用赔偿。劳动者旷工3天算自动离职。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的
工资
。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定
连续旷工三天
属于严重违反单位规章制度的行为的,...
连续旷工三天
算自动离职
有工资吗
答:
旷工
,自动离职是
有工资
的,但是因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
三天
不上班算自动离职吗
有工资吗
?
答:
但是,
工资
是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,支付给劳动者的工资报酬,劳动者只要付出了劳动,就享有获得劳动报酬的权利。即使劳动者
旷工3天
,符合用人单位制度规定的解除合同条件,用人单位可以解除合同,也应当在解除合同时,扣除劳动者因为旷给用人单位造成的有证据证明的直接经济损失之后,按照...
公司规定
旷工3天
算自动离职
工资
并扣除所有工资和福利合法吗?
答:
不合法。员工擅自
旷工
然后自动离职的,用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的
工资
的,不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的,用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。法律分析旷工和自动离职并不影响劳动者要求工资报酬,...
旷工三天自离
不给
工资
怎么办
答:
旷工三天
自动离职不给
工资
,是不合法的,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。 1、可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资; 2、若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 3、如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,...
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