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迟到1小时算旷工合法吗
早退是怎么算时间、怎么扣钱的、
答:
这个
是
根据单位规定执行的,一般早退1-30分钟按照
1小时
计,超过
一小时
按照半天计 国企的规章制度比较健全,其它企业就不一定有明确规定了,但是都是人说了算
员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同,这种情况还可以要求补偿吗?
答:
按照劳动合同法的规定,必须
是
员工严重违反规章制度,换句话说违反规章制度必须是达到“严重”的程度,如果只是轻微违反,公司则不能解除。 如何界定严重呢? 公司要在规章制度中进行规定,而且规定同样要
合法合理
。 比如说,公司可以规定连续
旷工
三天或者每月累计旷工五天构成严重违反规章制度。 但是不能规定
迟到
五分钟就
属于
严...
月休4天休息了算全勤吗
答:
在正常情况下,在当月公司规定的工作时间内不请假、
迟到
、早退或
旷工
的,公司将给予全勤奖金。为了保护劳动者的
合法
权益,最好在劳动合同中写明全勤奖励的详细说明。全勤
是
指当月规定的休息日外全出勤的称全勤。全勤的标准定义具体如下:
1
、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者...
公司规章制度
答:
小公司管理制度
1
、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行,不
迟到
、早退;2、上班考勤实行实时签到制度,不得故意误签上班时间,必须本人亲自签到确认;3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;4、员工必须服从上级管理人员领导...
员工的承诺书
答:
当月
迟到
和早退累计3 次按旷工半天处理。连续旷工3 天或年度累计旷工7 天,应当视为
是
严重违反公司规章制度,公司有权根据《劳动合同法》第三十九条解除双方间劳动关系并不需向本人支付补偿金。 (3)公司不允许员工委托他人代打卡或代替他人打卡,如发现替代行为一次,替代人和被替代人均按
旷工1
天处理。上下班忘记打卡...
工作了
一个
月,只领了一百多元钱!!!
答:
因为我周边有很多的世界500强企业也都在采用这种惩罚方式。
旷工是
不应该的,她其实应该请假,即使是电话请假也不会是这样的后果 3,没有标准,
算合理
,因为你完全有机会电话请假或让同事代为请假 4,最低薪资标准不是说你
迟到旷工
扣完还需要高于最低标准,那样的话企业没法活了都 ...
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