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迟到30分钟扣全勤合法吗
上班
迟到
会
扣全勤
奖吗?
视频时间 01:03
迟到
一次
扣全勤合理吗
视频时间 00:00
上班
迟到
,店长让补回来了,
扣全勤
,扣一天工资
合法吗
?
答:
扣一天工资肯定不
合法
,可以去劳动局投诉他。
某公司取消
全勤
奖,员工
迟到
罚款
合理吗
?
答:
应该从合情
合理合法
三个层面来解释这个问题:1.只要不违反劳动法,任何奖励(例如
全勤
奖)或是处罚(例如
迟到
扣款,只要不超过法定限制),都属于合法。2.可以说,全勤奖一般是对于“每天都上班而且准时上班”的员工进行的奖励;迟到罚款,是对于延迟上班对于管理及岗位造成的负面影响造成的处罚;两者并无...
您好
迟到
一小时就算旷工一天
扣全勤合理吗
?
答:
这肯定是不
合理
的。所谓的旷工就是一天没有到公司上班,并且没有按照规定的程序向领导请假。如果对公司的处理有异议,可以先与公司领导协商,协商不了,可以向当地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。
迟到
一
分钟扣全勤
奖300
答:
法律分析:按制度来说是正确的,毕竟你
迟到
了。法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...
因天然原因缺勤
扣全勤
奖吗
答:
可以
扣全勤
奖,这不属于工资,属于公司对个人的奖励。这个属于企业管理制度问题,不涉及法律问题。 只要有缺勤,就没有全勤奖 。
迟到
1
分钟
到请假4小时之内扣一半全勤奖,超过扣全部,而且劳动法也没规定有全勤奖,这个是公司自己设置的,额度也是可以随意调整的,看公司规定。
迟到
一
分钟扣
不
扣全勤
答:
1. 法律分析:从严格意义上来说,
迟到
一
分钟
应当
扣除全勤
奖。然而,如果员工通常表现良好,偶尔因特殊情况导致迟到,全勤奖或许可以得到保留。2. 法律依据:根据《劳动法》第三十三条的规定,企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。3. 集体合同草案...
员工
迟到
罚款
合法吗
答:
此后,用人单位直接对职工进行经济处罚就失去了【法律依据】。因此,用人单位不能以罚款的方式对员工进行经济处罚。用人单位对劳动者应从压力管理转向激励管理,从从属管理转向协商管理,注重对员工进行激励,也可以用设立“
全勤
奖”的方式来管理员工
迟到
问题,这些方式往往更能达到管理的效果。迟到属于劳动者不...
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