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迟到一分钟扣全勤奖吗
病假
扣全勤吗
答:
一、根据劳动法规定病假
扣全勤吗
? 根据劳动法规定病假扣全勤的,这是属于公司内部所制定的规章制度。大多数的公司在规定上班时间,如果出现请病假旷工者都不能够给予
全勤奖
。当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;...
请半天假
扣全勤奖吗
答:
法律分析:不一定,主要是看公司的全勤规定。
全勤奖励
制度:
1
.当月在公司规定的工作时间内没有
迟到
、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。2.事假或病假不定时将
扣除
100%的出勤奖金。3.每月旷工一次将扣除100%的奖金。4.不服从...
请半天事假
扣全勤吗
答:
法律分析:
全勤奖是
为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
1
、当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、...
请病假要
扣全勤奖
的吗?
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。一、请病假要
扣全勤奖
的吗?全勤奖的概念是,单位规定的应出勤日,全部出勤,则额外给予应发工资以外的奖励,作为鼓励,...
迟到
三次
扣全勤奖
合法吗
答:
法律主观:休年假
扣全勤奖不
合法。根据法律规定,职工累积连续工作一年以上的,依法享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪休假期间视为出勤时间。法律客观:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
病假
扣全勤奖吗
?
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。一、请病假要
扣全勤奖
的吗? 全勤奖的概念是,单位规定的应出勤日,全部出勤,则额外给予应发工资以外的奖励,作为鼓励,不...
请病假
扣全勤奖吗
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。一、请病假要
扣全勤奖
的吗? 全勤奖的概念是,单位规定的应出勤日,全部出勤,则额外给予应发工资以外的奖励,作为鼓励,不...
我有一天上班
迟到
3
分钟
,
全勤奖
200被
扣掉
了,合理合法吗?
答:
合理但是好像真的不合法哦!我今天也
迟到
了5
分钟
呢!我们经理只是说下不为例!不过我呢,是刚上班的,所有的还不熟悉,而且我还在实习期间,我们经理都没说扣我工资呢!你们公司实在是太狠了···不过,我想你也没处投诉啊!唉···现在的企业啊!唉···下次千万不要迟到了!
请假一小时
扣全勤奖
合理吗?
答:
一、这属于用人单位管理制度与考核方式所调整的事项,法律没有作出限定。如果用人单位和依法制定的管理制度或工作纪律规范作为支持,是合法的管理行为。二、用人单位有权制定管理制度,也有权决定
全勤奖
是否发放与考核兑现方式,都属于企业的管理行为,法律既没有规定用人单位需要发放全勤奖,也没有规定考核与...
劳动法问题,
迟到扣
工资是否合法?
答:
迟到扣
工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下:
1
、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。
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