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迟到不能超过当天工资多少
劳动法
迟到工资
扣
多少
视频时间 01:02
迟到
扣
多少工资
答:
法律分析:
迟到
就扣公司制度相应规定的数额,如50,100等等,如果旷工就扣
当天工资
了。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不
得
超过
劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
劳动法规定
迟到
要怎么扣
工资
答:
上班
迟到
扣
工资
合法标准范围。上班迟到扣工资的规定,由公司章程确定,扣工资标准
不能超过
法律规定限度,否则属于无效规定。员工的工资,根据一定的计算方式,可以确定日工资标准。一般情况下扣除日工资是合法的,扣工资次数应当被限制,确定每月扣工资不得超过员工当月工资的20%。否则属于侵犯员工合法权益行为,...
迟到
几分钟可以扣
多少工资
答:
没有法定标准。
迟到
早退只有几分钟,一般情况下用人单位是不得扣劳动者
工资
的,但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分
不
得
超过
劳动者当月工资的20%。一、克扣工资是指...
员工上班
迟到
扣
工资
是否合法
答:
上班
迟到
是否应扣
工资
,法律有明确规定:1、用人单位
不能
简单地扣除员工工资作为迟到的惩罚。根据相关法律,企业已无权对员工罚款,因此不能在劳动合同或公司规章制度中设定罚款条款;2、如果员工无正当理由迟到,并因此给公司造成损失,公司可从员工工资中扣除相应金额以补偿损失。此外,公司也可以选择与员工...
迟到
1小时扣
多少工资
答:
事假期间不计发工资。 拓展资料劳动法
迟到
早退规定: 1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。 2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的
工资不能
用“...
迟到
扣钱
超过
一天
工资
答:
法律主观:
迟到
按分钟数扣工资合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则迟到扣
工资不
合法。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
迟到
扣
工资
最多扣
多少
视频时间 00:30
上班
迟到
扣钱违法吗
答:
劳动者如存在肆意
迟到
等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤扣款是被允许的,而一些用人单位
超出
员工正常日薪的罚款肯定是
不
合法的。2、一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常
工
...
迟到
28分钟安照2元一分钟要扣
工资多少
钱
答:
应该是56元。因为
迟到
28分钟按照2元一分钟要扣
工资
56元,迟到时间乘以2元等于56。大多数公司规定的工资扣减和罚款制度是非法的。劳动者迟到违反劳动纪律,用人单位应有权在规章制度或企业奖惩制度中对这种行为施加一定的惩罚,以实现双方的权利和义务的平等。
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