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迟到不能超过当天工资多少
一天216元
迟到
一分钟 扣半小时
工资
迟到六分钟
多少
?
答:
迟到
一分钟扣半个小时
工资
,迟到六分钟扣3小时工资。一天上班8小时216元,即扣:216÷8×3=81(元)
旷工规定,旷工处罚,旷工怎么扣
工资
答:
劳动法对于旷工每天所扣
多少工资
,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者
不
履行相关的合同的规定项目之一,当发生此类情形,用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。根据劳动法规定,旷工指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班...
试用期员工
迟到
一次两小时,扣除
超过
本月
工资
的百分之二十?
答:
这个规定很
不
合理,扣除
当天工资
的还可以理解,但是在试用期内,还是希望你不要
迟到
,这样的员工,会被公司认为是不合格的。
上海人注意了,上班
迟到工资不能
随便扣,你被扣了
多少
答:
关于
迟到
的问题 公司有的是杀手锏 ▼ 用人单位虽不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说,用人单位是可以对迟到员工扣
工资
惩罚的,但
不能超过
合理范围。毕竟有句歌词是这样唱的 堵车迟到扣工资吗?在上海 上班路上遇到堵车、...
旷工一天扣双倍
工资
是
多少
钱?
答:
两天的
工资
但是这个
不
合法扣一天的是合理的
如果员工
迟到
,十分钟之内可以
不
扣
工资
,如果
超过
十分钟该如何制定?拜 ...
答:
一分钟十块钱呗。
超过
三次,应允旷工辞退,
我男朋友在新公司试用期4400一个月,今天发功
工资
只发了3400,说是
迟到
现...
答:
主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,由于两者是选择关系,只要具备其中一种情形,就符合了条件,换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况,只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,就是合法的。这样问题就出来,那对...
迟到
1小时扣200元
工资
违反劳动法吗。
答:
用人单位
不能
以劳动者
迟到
为由克扣劳动者
工资
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的。用人单位拖欠克扣劳动者的工资,劳动者有以下途径可以要求结清工资:劳动者可以到当地人力资源和社会...
公司计算员工
迟到
应扣
工资
,第一分钟2元,第二分钟3元,以此类推,迟到18分...
答:
公司计算员工
迟到
应扣
工资
,第一分钟两元,第二分钟三元,以此类推,迟到18分钟,应该扣19元
国庆上班吃饭时间
迟到
十几分钟,
当天
3倍
工资
没有,合理吗,我又该怎样做...
答:
这是不合理的,可以到劳动仲裁机构投诉或者申请劳动仲裁。
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