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迟到不能超过当天工资多少
迟到
几分钟可以扣
多少工资
答:
这个是按照公司制度规定的。如果没有规定,公司无法对
迟到
人员随便扣
工资
。
公司上班
迟到
扣
工资
算
不
算违法
答:
员工上班
迟到
被扣
工资不
合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,每月扣除的部分不得
超过
劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...
有关劳动法:公司没有全勤奖却因
迟到
而扣
工资
的行为是否合法?
答:
建议先与单位协商,协商
不
成的话可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或去有管辖权人民法院起诉。需要提供劳动合同,如果没有劳动合同,可以提供厂牌、工作证、工作服之类的证明劳动关系。当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的
工资超过
当事...
每月
工资
2400 请了三天假 还有一天
迟到
了30分钟 应该扣
多少
? 为什么才...
答:
发的
不
是足月
工资
吧?比如你是上月20号来的,每月15号发工资,你领的工资应该是上月20号到这月14号的工资,还有一种可能是你们那里实习生请假一天算1.5天的工资,双休,这么说就是2400/(30-8)=109,每天工资109乘以1.5再乘以3,加上你
迟到
扣除一天半工资,最后到手1745元,比较接近。你去...
一天216元
迟到
一分钟 扣半小时
工资
迟到六分钟
多少
?
答:
迟到
一分钟扣半个小时
工资
,迟到六分钟扣3小时工资。一天上班8小时216元,即扣:216÷8×3=81(元)
试用期员工
迟到
一次两小时,扣除
超过
本月
工资
的百分之二十?
答:
这个规定很
不
合理,扣除
当天工资
的还可以理解,但是在试用期内,还是希望你不要
迟到
,这样的员工,会被公司认为是不合格的。
旷工一天扣双倍
工资
是
多少
钱?
答:
两天的
工资
但是这个
不
合法扣一天的是合理的
如果员工
迟到
,十分钟之内可以
不
扣
工资
,如果
超过
十分钟该如何制定?拜 ...
答:
一分钟十块钱呗。
超过
三次,应允旷工辞退,
迟到
1小时扣200元
工资
违反劳动法吗。
答:
用人单位
不能
以劳动者
迟到
为由克扣劳动者
工资
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的。用人单位拖欠克扣劳动者的工资,劳动者有以下途径可以要求结清工资:劳动者可以到当地人力资源和社会...
公司计算员工
迟到
应扣
工资
,第一分钟2元,第二分钟3元,以此类推,迟到18分...
答:
公司计算员工
迟到
应扣
工资
,第一分钟两元,第二分钟三元,以此类推,迟到18分钟,应该扣19元
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