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迟到几次没有全勤奖
工资待遇其中考核
全勤奖
金是400元,你们觉得会不会全勤奖太多,到时候...
答:
哈哈,有趣!因为担心
迟到
请假影响
全勤奖
,而宁愿奖金不要太多,匪夷所思啊!不知想过
没有
?由于是全勤奖,即使只有十元八元,迟到请假也要扣的,为什么不让奖金高高的呢?!毕竟还是全勤的时候多呀!
迟到
一分钟扣
全勤奖
合理吗
答:
你好,非常高兴为你解答这个问题,
迟到
一分钟扣
全勤
不合法
身为优秀员工经常性
迟到
应该辞退吗?
答:
那首先得看利大于弊,还是弊大于利。一个优秀的员工,特别是业绩出众,干的出成绩的这种,占
了
公司或者团队大部分比例的,虽然存在
迟到
的问题,但总的来说还是最好不要辞退,毕竟谁会辞退一个能给自己带来利益的人,除非喝麻了差不多.我原来在一家房地产销售公司上班,我们那里的销冠就是这样,经常...
公司
全勤奖
200元,但是公司员工还是
迟到
缺勤是什么原因?
答:
一、开个非常值得思索的玩笑话:你将200变为2000试一下!假如将200块改为2000块,晚到的必定大幅度降低!为了更好地每一个月多得两千元,有时打的都值得呀!因而,假如仅仅立在
全勤奖
派发信用额度的视角看来,这一200块
没有
什么吸引力,也造成不上
多少
的鼓励功效。并并不是这二百块并不是钱,只是...
如果一个月
迟到了
两分钟老板就扣了你这个月的
全勤奖
,你会怎么选择,或者...
答:
无规矩不成方圆,全勤奖本身就是一种激励机制。如果
迟到
都可以拿到,那对于天天准时上班的员工来说公平吗?也就失去
了全勤奖
的意义。
劳动法中有没关于
全勤奖
的规定? (高分)
答:
劳动法无具体规定企业是否必须设立全勤奖。全勤奖是企业管理部门为提高出勤率而设置的奖励措施。没有任何法律法规对全勤有任何规定,有的单位有全勤奖,有的单位
没有全勤奖
。全勤奖属于单位的福利,这完全是用人单位自主规定的,没有法律强制性要求。
在保险公司上班因为没达到打卡率不给底薪合理吗?
答:
你好!如果人到了,只是
迟到
的话,不给底薪是不合理的,再不济也就是
没有全勤奖
和其他奖金,不会连基本工资都发不起!如果是因为缺工而影响打卡率,不给底薪是合理的。如果你觉得不公平的话可以找劳动局投诉,他们会为你主持公道。祝你生活愉快!
...上班
迟到
2分钟,被工厂罚款,还要扣掉当月的
全勤奖
,这合理吗?_百度知 ...
答:
公司的规定合不合理主要看公司的规章制度有
没有
经过民主程序制度,有没有违反法律法规,有没有向劳动者进行公示,如果用人单位的规章制度符合以上条件的,用人单位的行为就是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人...
某企业为了鼓励员工出勤,设置
了全勤奖
,实施后并未达到预期效果,请解 ...
答:
其次,激励的总体绩效取决于期望理论的三种联系的综合效果。员工要想拿到
全勤奖
,必须出勤率达到百分之百。这对于一名员工来说很难达到。所以员工根据自己的过去经验便会认为这种全勤的可能性很小;即使员工认为能达到全勤的结果,如果员工对企业
没有
足够的信任程度,那么在这个环节上也会失去激励效果;最后还...
迟到
1分钟为什么要扣全部的
全勤奖
?
答:
因为公司规定
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