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迟到几次没有全勤奖
迟到几
分钟应该扣
全勤
吗
答:
1.
迟到
通常意味着无法获得
全勤奖
。全勤奖是企业根据自身规章制度设定的,属于企业自主权范畴。2. 国家法律并未具体规定企业的全勤奖制度,仅在宏观层面进行调控。《中华人民共和国劳动法》对此
没有
明确条文。3. 根据《劳动法》第七十七条,劳动争议的解决应遵循合法、公正、及时处理的原则,以保护当事人...
迟到了有全勤奖
吗
答:
没有
。
全勤奖
是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的,全勤奖奖金额度由各公司自主制定,只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。
为了两次
迟到
扣
了
全年的
全勤奖
,合理吗
答:
不合理,
迟到
不是缺勤,不应该扣
全勤
。
有关劳动法:公司
没有全勤奖
却因
迟到
而扣工资的行为是否合法?
答:
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。建议先与单位协商,协商不成的话可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或去有管辖权人民法院起诉。需要提供劳动合同,如果
没有
劳动合同,可以提供厂牌、...
不满一个月扣
全勤奖
有这么一说吗
答:
为了更好的推进公司管理,特别是加强岗位纪律,提高公司经营的稳定性,确保各项业务任务的完成,特此修改全勤奖励制度。《劳动法》和《劳动合同法》对全勤奖惩
没有
强制性规定,完全是企业内部奖惩管理制度。在正常情况下,在当月公司规定的工作时间内不请假、
迟到
、早退或旷工的,公司将给予
全勤奖
金。为了保护...
员工不上够十二个小时不给
全勤奖
违法吗
答:
员工不上够十二个小时不给全勤奖要看公司上班是几小时制,员工没有在规定时间迟到早退就该给全勤奖。既然是奖就应该是工资以外的,不迟到早退请假的话应该得得是就是工资加全勤奖,不过
全勤奖没有
法律规定,看公司怎么算了。不过
没有迟到
早退请假拿全额工资。不支付加班费是违法得,劳动法第四十四条规定...
迟到
会扣
全勤奖
吗
答:
法律分析:因为你
迟到
了,所以不能算是全勤。根据全勤奖规定你违反
了全勤奖
规定将不予发放。 全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。法律依据:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
迟到
算
全勤
么
答:
法律主观:是否扣除
全勤奖
金或其他金额,需根据公司内部规章制度进行,并且该制度应该由员工确认过。1、根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
迟到
会扣
全勤奖
吗
答:
会。
迟到
会扣
全勤奖
,全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,主要目的就是不让员工迟到早退,所以当员工出现迟到的情况,全勤奖就
没有
了。全勤奖是由公司自主制定的,所以当员工在上班时间未出现任何迟到、早退、请假、旷工,公司就会奖励该员工...
计时上班员工,
迟到
,还请事假,扣除当月
全勤奖
合法吗
答:
全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能
迟到
早退,如果迟到早退就
没有全勤奖
了。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励...
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