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迟到扣工资200
全勤奖
200
块,员工该
迟到
还是迟到,为何全勤奖对员工无激励作用?
答:
每家企业中都会有员工经常性的
迟到
,因此为了鼓励每个人按时上班,防止员工迟到,很多企业会发放一定数额的额外奖金作为全勤奖励。然而,尽管评估和奖励努力有所增加,但仍然没有效果。那些应该迟到的人仍然迟到,甚至抱怨。因为一个企业设立
200
元的专职奖励来鼓励员工遵守规章制度是不够的。还有必要有一个完善...
工资扣款
分录怎么做?
答:
1、我做的是内帐,平时发
工资迟到
早退所扣的工资我都不做帐,也没有计提工资,比如说工资1000,
迟到扣
了100,实际发放工资900元,我是这样做的,借 管理费用—工资 900 贷 现金900 这做账对吗?——可以这么做。但是建议还是把扣款单独反映,这样一目了然,老板看账也知道你扣了。2、员工打电话超...
山下朋友 打听一下烟台杰瑞公司怎么样
答:
您好,我在杰瑞工作过几年,希望我的回答能够对您有所帮助。杰瑞是烟台一家上市公司,每年会校招一批大学生,然后在三个月内以优化为名,淘汰大部分;实行
薪资
保密,任何透露自己薪资的人都可能会被开除;离职率偏高,大部分员工在这工作三年左右;管理相对苛刻,
迟到
一小时以内罚款50,一小时以外
扣200
; ...
怎么看待
迟到
一次扣一千公司负责人道歉?
答:
而员工也普遍认为,上班
迟到
早退被罚款,是理所当然的事。很多单位对迟到早退单次罚款的金额很少,少数“老油条”员工根本不在乎,于是经常迟到早退。“迟到一次扣一千”,或许就是要治一治“老油条”员工。合肥小程去年11月份因迟到3次被扣3000块钱,如果迟到次数过多的话,
工资
不仅要被扣光,恐怕还要“...
正常休假是两天 但是当月没有休息 有
迟到 扣除
全勤是应该的 但是没有休...
答:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时
工资
标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的
200
%支付劳动者工资;(三)用人单位依法...
理发店员工守则|理发店大项反工怎么算
答:
1、超休一天助理扣20元,发型师扣50元。2、周六、周日、节假日1天抵3天。3、重休一天助理扣20元,发型师扣50元。4、旷工全部不带
工资
,一天
扣200
元,以后翻倍,旷工三天算自动离职,工资压金不退。5、工作时间请小时假,每人一天不得超过一次。6、工作时间员工不能烫染头发(早连晚除外),上班做...
员工经常
迟到
怎么办
答:
有赏就有罚,你设立一个月100-
200
的全勤奖,再对迟到的人进行处罚,而且对迟到的盯间和次数有限制,就没有什么不平衡的,像我们公司的就是1个月内,15分钟以内的迟到可以有3次,不扣全勤,3次以上或1次15分钟以上的迟到直接取消全勤,并每次
迟到扣
半天
工资
。而且扣的钱也是集中在月底给全体员工消费...
成都鑫豪斯电子探测技术有限公司这个公司怎么样?有了解这个公司的吗...
答:
因为有这个规定没有人管理啦。另外就是考勤啦,上班之前不问清楚,上班之后……,我了解到的是
迟到
第一次扣90元,第二次扣全勤奖全勤奖是在你的
工资
里
扣200
喔.别想着会加200,第三次忘了。请假≥1天扣全勤奖加当天工资。对了。还有一点和其他公司不一样。就是全勤奖,全勤奖是在你的底薪里面抽...
员工经常
迟到
怎么办?
答:
有赏就有罚,你设立一个月100-
200
的全勤奖,再对迟到的人进行处罚,而且对迟到的盯间和次数有限制,就没有什么不平衡的,像我们公司的就是1个月内,15分钟以内的迟到可以有3次,不扣全勤,3次以上或1次15分钟以上的迟到直接取消全勤,并每次
迟到扣
半天
工资
。而且扣的钱也是集中在月底给全体员工消费...
是个骗子公司,大家别上当
答:
被青岛三利集团骗了,一个多月
工资
,20000多押金。
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