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迟到扣工资200
漏打卡一次扣50合法吗
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地.人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。漏打卡
扣工资
属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为。考勤管理办法:1、每月
迟到
、早退及忘记打卡次数累计...
因违反了公司制度但没有造成经济损失公司给予我
200
元的罚款合法吗_百度...
答:
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者
工资
中
扣除
的其他费用。因此,只有在法定的情况下,公司才可以代扣劳动者的工资。通常情况下,公司是不能随便克扣劳动者的工资的。
劳动法上班
迟到
一分钟最多罚款多少钱
答:
2,至于每天
迟到
1-5分钟 罚款20元迟到6-15分钟罚款40元.迟到6-30分钟罚款60元,迟到30分钟以上罚款80元,旷工半天罚款
200
元,旷工一天以上(包括一天)视为自动离职,这属于用人单位的规章制度,是否合法,必须抓住两点:(1)内容是否合法(2)程序是否合法。根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
还有数不清的日报,周报,月报,半年总结,年终总结,不管你每天干啥了,两个字都要交,不然扣钱,都已经忙的不亦说乎了。公司规定全勤算底薪,不全勤倒
扣200
全勤还罚款,如果请假扣全勤扣一天
工资
。我真想一嘴巴哈哈过去。其实,制定公司规章制度的目的是为了方便管理,规章制度应当以管理、教育为主,...
富士康正式工警告扣多少钱
答:
富士康正式工警告扣50,富士康警告一次罚款50 富士康集团员工违纪处理管理规定1.
迟到
/早退<15分钟者第一次口头警告,15分钟≦迟到/早退≦30分钟者记警告一次,30分钟<迟到/早退≦240分钟者
迟到
一次扣一千公司负责人道歉,这家公司存在哪些违规问题?
答:
在工作上有时候
迟到
,
扣工资
其实也是一件很正常的事,但是扣工资都是根据一定比较能够接受的方法来扣的。就在安徽有这样一件新闻,一名男子在一家公司工作,但是他迟到一次就要被罚1000块钱,最后因为每一次不小心迟到了一小时,总共罚了3000块钱。最后这新闻被媒体暴露了出来,公司才出来道歉,那么,这...
需要一份员工考勤奖罚制度
答:
二、员工上下班时间为:上午7:40――11:40;下午12:50――15:45 时。三、关于
迟到
早退的考核处理办法:1、迟到早退以当月累计时间计算,每10分钟为一次,每月照顾2次。2、累计满3次者,扣发全勤奖25元;满4次扣发全勤奖50元;从第5次开始,每次再加扣校内
工资
5元,不封顶。四、关于外出...
EXCEL中关于
迟到扣款
答:
A1为
迟到
次数;B1为
扣款
:=IF(OR(A1="",A1=0),0,IF(A1=1,50,IF(A1=2,100,IF(A1=3,
200
,350+(A1-3)*200)))
请假一天
扣200
合法吗?
答:
觉得请假一天
扣200
是不合法的,第一,你没有旷工,你是请假,第二,他扣200是非常不合法的,你可以去找相关的部门请求帮助把他们告的只剩一条内裤
怎么看待
迟到
一次扣一千公司负责人道歉?
答:
而员工也普遍认为,上班
迟到
早退被罚款,是理所当然的事。很多单位对迟到早退单次罚款的金额很少,少数“老油条”员工根本不在乎,于是经常迟到早退。“迟到一次扣一千”,或许就是要治一治“老油条”员工。合肥小程去年11月份因迟到3次被扣3000块钱,如果迟到次数过多的话,
工资
不仅要被扣光,恐怕还要“...
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