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递交辞职报告后继续工作
二月前写
了辞职报告
,现仍
上班
。算不算自己辞职
答:
你向用人单位依法履行告知义务辞职,
递交辞职报告后继续
在单位
工作
符合法律规定,其行为是正确的,辞职报告没有作废。劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人...
提交
辞职报告后继续工作
公司可否解除劳动关系
答:
员工提出
了辞职
申请,用人单位可以马上要求其
离职
。员工提交辞职申请,是向用人单位提出解除合同的动议,属于按 劳动合同法 第三十六条规定协商一致解除合同,用人单位可以随时同意解除合同。
辞职报告
缴
了
,
继续上班
算是新员工吗?(辞职报告要提前一个月缴的,10月...
答:
2、按照
离职
手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表
交
部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回
工作
证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(...
提交
辞职报告后
还要
上班
吗
答:
具体看情况。员工辞职一般是提前三十天通知的,通知后一般仍然需要
上班
,但是如果用人单位同意的话,那么也可以不上班。一、员工辞职流程1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职报告
》
交
到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理...
提交
辞职报告后
还需要
继续
在原单位
上班
吗
答:
如果
辞职报告
上已经注明了离职日期,且用人单位已同意,办理了离职后就可以不用回用人单位了。
提交了辞职报告后
,我是否可以不去
上班
了?谢谢
答:
提交了辞职报告
只是书面提出离职了申请,只要还没有完成离职交接等必要手续,依然是公司的一员,不可以一走了之
公司要求
辞职报告
提前15天
递交
已满15天离职后要求我
继续
上岗并且我已同...
答:
你说的这种情况,正常的规定是要求离职必须得提前一个月
递交辞职
申请。你们公司要求提前十五天也是可以的。但是你既然答应
了继续
上岗,而你又私自没有去,这是违反有关约定的,因此不给你工资也是合理的。因为你违约在先。而且国家法律规定辞职必须得提前一个月提交申请,你刚十五天就辞职。所以不给你...
辞职后
预告期满未
离职
,该如何处理?
答:
”比照这一规定,劳动者递交辞职报告满30日后,
继续
在用人单位
工作
超过一个月的,可以认定双方已经合意撤销了辞职报告。这也就是说,劳动者
递交辞职报告后
超过了两个月,可以认定双方合意撤销了辞职报告。如果用人单位与劳动者合意撤销辞职报告后,劳动者再次提出辞职的,需要重新按照《劳动合同法》第37条的...
辞职报告
提交后还按法律可以
上班
吗
答:
劳动合同法规定,提出申请,试用期提前几天,正式期提前一月,很多企业会加长时限,不超过太长,可以理解。
递交辞职报告
,不等于批准辞工了。批准辞工,看要批准到什么时间。如果批准到第二天,自然不
上班
,批准到就近几天,根据部门的安排,上班或者不上班。如果批准可离职的时间距离较长,也无暂时不上班...
辞职报告递交后
,在单位出具解除劳动关系证明以前是否应该算
上班
?_百度...
答:
在你
辞职报告
明确写明的离职时间前,且单位没有明确提前赶你走这段时间,只要你按时来
上班
,当然还算上班。劳动合同法规定的是提前30日通知解除劳动关系,并不代表一通知就解除了,除非用人单位做出回应。 gsshou | 发布于2012-06-19 举报| 评论 0 0 工资截止应该是从最后上班时候算。1、
递交了
报告但是仍然上班...
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