00问答网
所有问题
当前搜索:
递交辞职报告后继续工作
打
了辞职报告
,领导不让走,直接走可以吗
答:
离职
手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员
工作
交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息,
交
直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后,开始办理离职交接手续。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同里写“
辞职
如果单位不同意,要
继续工作
六个月
后再
申请”,这
答:
不合法,用人单位与劳动者签订的劳动合同必须符合法律规定;而《劳动合同法》明确规定:正式员工离职应当提前30天
递交
书面报告,试用期员工应当提前3天告知用人单位,到期后方可离职;用人单位不配合劳动者办理离职申请的,劳动者应当提前将
离职报告
邮递到用人单位,到期后可以离职。根据《劳动合同法》第二十六条...
在公司系统上申请
辞职
领导批准,月底
离职后面
几天没有
上班
算旷工吗?_百 ...
答:
理论上,
辞职以后
是不能立刻走人的,还必须工作一段时间。这个时间段,对于正是员工来说,是一个月的时间。对于试用期的员工来说,是三天时间。具体来说,当自己
递交辞职信以后
,还有
继续工作
相应的时间,到期后才能走人。在这个时间段内,自己其实跟正常员工没有区别……该
上班上班
,该干活干活……不...
交辞职
手续后,一个月可以不来
上班
吗
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交
解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你...
应届生
工作
一月
辞职
流程问题
答:
档案你
离职后
应该需要旧公司开一个调动函,
然后
到人才市场那处理,这块没做过,你可以咨询公司的人事。关于违约金,如果你们的协议内规定
了
要缴纳违约金,就需要缴纳了。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
提出
辞职后
多久可以不
再上班
答:
包括
工作
交接的工作。实践当中也有许多的劳动者在
提交了辞职报告后
就不来
上班
,更有不辞而别的情况发生,这种情况下,用人单位应当怎么处理才能减少法律风险呢?按照劳动法律的规定,劳动者在提交解除劳动合同通知后,即产生一个法律后果:三十日后劳动合同解除,不需要用人单位的批准或同意;但是在这三十日的...
我想
辞职递交
了
辞职报告之后
必须要等一个月才能走吗
答:
辞职
要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
员工
递交辞职报告后
领导批准了是否就不用
上班
了
答:
根据《劳动法》规定,劳动者
辞职
需要提前30天通知用人单位,满30天就可以
离职了
,不需要用人单位批准。试用期需要提前3天。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
试用期不让辞职,可不可以直接写
辞职报告
?
答:
不可以,
递交辞职报告后
正常上班30天。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你
继续上班
满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关手续,用人单位...
交了辞职报告
可以反悔吗
答:
交了辞职报告
,除非用人单位同意,劳动者才可以反悔。三十日后才正式离职,劳动者离职的意思表示也早已经到达用人单位,该辞职行为已完成,可视为负期限的法律行为,双方等待期限到达便可,不存在期限到来之前一方的任意可以随意的撤销和变更。当递交辞职申请后,并不能以用人单位未作出回应、没有发出劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜