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遭遇公司裁员该怎么办
我被
公司裁员
了,我
该怎么办
???急
答:
用人
单位
依据合法
裁员
解除劳动关系的,应当支付经济补偿金。不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司
以调岗为由变相
裁员应该怎么办
答:
公司
调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要...
公司裁员
不肯按劳动法赔偿
怎么办
?
答:
首先建议您同
单位
协商
解决
,这样最快;如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决,要求
公司
支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若单位有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或...
在
公司
做了好几年,突然被
裁员
了,我
该怎么办
?
答:
许多
企业
面临着市场萧条、经营困难等。
裁员
降薪是很多民营企业不得不开始做的成本降低策略。但是现在的裁员真的有那么焦虑吗?有能力的人很难下岗。如果他们有幸被裁员,那是一种享受。在保留薪酬的同时,他们不会延迟开始新的工作。工作十年,基本上他们签订的是无固定期限的劳动合同,如果被裁掉,赔偿...
公司
准备要
裁员
,人力资源采取的辞退政策会是怎样?
答:
谈到
裁员
想从几个方面跟大家分享,第一裁员的决定是如何做的,第二裁员之前要有什么样的计划,这个计划准备好以后,在实施之前
怎么
去准备,到执行的阶段。到最后裁员做完了都需要有哪些善后的工作,避免以后潜在的风险出现。 1.裁员的决定是如何做的? 首先谈到的是裁员的决定,当外部环境发生变化以后,会给我们的
企业
带来...
公司裁员
,把我裁了,但不给工资,
怎么办
?
答:
前提是公司配合的情况下,因为他们故意不配合法院办事,我们拿公司也没有任何的办法。
公司裁员
不仅仅只是结清员工的工资,还
应该
补偿员工经济补偿金,金额主要是按照劳动合同的年限进行购买,如果说是不满一年超过6个月的时间,那么就按照一年计算;如果说不满6个月的时间,那么就按照半年计算。
公司
变相
裁员该怎么办
?
答:
针对变相
裁员
完全可以拿起法律的武器保护自己:1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》,若非员工方面原因的休假,休假第一月
企业
要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费,这方面规定不同地区会有所不同,上海市是全市最低工资标准,北京则是最低工资标准的70%.如果
公司
不按照规定...
公司
变相
裁员该怎么办
答:
指的是用人
单位
在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变相
裁员
”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述。针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己:1.“长期...
公司裁员
,我
该怎么办
?
答:
总监对我不错,很肯定我的工作。去年
公司
业务受到疫情影响,下滑得很厉害,公司为了节省成本,不得已将一部分人
裁员
。但是在今年年初,总监还特意为我争取到了加薪的机会,这令我非常感动。我们部门内部是一团和气,同事之间没有什么勾心斗角、尔虞我诈。公司的办公环境和工作氛围都让我感觉非常舒服。...
请问大家,我这个
该怎么办
?因
公司
变动要
裁员
,用人
单位
解除了我的合约,怎...
答:
第五十条 用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少...
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