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部门解散员工不愿意调岗怎么办
公司单方面
调岗
,协商不一致,要走仲裁,劳动合同对我很不利,请问劳动合同...
答:
但是,因为现在安排你的岗位和你之前从事的岗位有些近似,所以你要在申请中,重点阐述之前和现在的工作内容有什么不同。举个例子:报社的编辑很多,有的人从事的是社会新闻的编辑工作,有的人是从事的某些专栏的文字编辑,如果从事社会新闻编辑的人
调
去社会民生板块倒是可以理解,如果调去科技板块的话,那...
...按规定要赔双倍工资,可
单位不愿意
赔,给我调
答:
1、公司要求给
员工调岗不同意
,那么是员工无过错被辞退,
单位
需要支付双倍的经济补偿。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性...
部门解散
,合同期内单位安排转岗,不更改合同而且又要“考察期”3个月...
答:
1、同工同酬,同岗同酬;2、一个合同期内,试用期只能约定一次;3、
单位
可以给你
调岗
,但必须书面让你签收调令,同时约定考察期(其实就是试用期)违法;如你未接到(签收)书面调令或双方签署调岗协议,用人单位单方行为无效,且是违法的,告知是用人单位的义务;4、赔偿方面,如果未买社保,你可以...
遣散和辞退补偿一样吗
答:
1、辞退,这类
员工
一般都是在试用期后初上岗被发现无法胜任本职工作,而员工又
不接受调岗
安排的,需要补偿一个月的工资; 2、遣散,由于公司生产调整而导致人员过剩,裁员需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。按相关规定,这类人员按工龄计算,每满一年补偿一个月的工资后,额外再加一个月的遣散费。 用人
单位
单方解除...
被恶意降薪
怎么办
?
答:
2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政
部门
去举报、投诉,要求用人
单位
停止违法行为,恢复原岗位、原工资;3、依法通过申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,公司恶意
调岗
降薪违反了劳动合同中的约定,
员工
...
HR招聘时会出现哪些问题?该
怎么
解决呢?
答:
所以,不管结局怎样,都希望HR能够理解
员工
的心情,妥善而人性化的处理这个问题。①
部门解散
,需要辞退部门确实不需要了,而且他的专业很能力也是其他部门所不需要的,那么我们可以按照“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”为由解除劳动合同。②员工坚持留下,
调岗
安排这其实是最好的安排,但是...
劳动合同中写
员工
要无条件服从公司
调岗
这种内容,是有效的吗?我们签合...
答:
劳动合同里写
员工
必须服从
单位
的
调岗
,该约定无效。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
申请
调岗
被辞退
答:
1、申请
调岗
被辞退,那么是
员工
无过错被辞退,
单位
需要支付双倍的经济补偿。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第...
...目的就是为了不给经济补偿金。我应该
怎么办
?
答:
劳动合同到期,劳动者
愿意
续签,
单位调岗
降薪,劳动可以拒绝,可以申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。相关法律法规依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
HR招聘中的8大难题
如何处理
?
答:
因此,无论结果如何,希望HR能理解
员工
的心情,并妥善友好地处理这个问题。
部门解散
,需要辞退 部门被解除时,他的专业能力是其他部门所不需要需要的,所以我们可以根据客观条件,解除劳动合同。 员工坚持留下,
调岗
安排 这其实上是最好的安排,但我们必须确认两个问题: 领导层坚持解雇员工的真正意图是什么?真的没有合适...
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