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部门解散员工不愿意调岗怎么办
签了调岗协议又
不愿意调岗怎么办
答:
单位
还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理
调岗
,而
员工不同意
,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。1、调岗属于变更主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果你在订合同是就...
员工不愿意
调整岗位公司可以辞退么
答:
可以,公司应当支付赔偿金。用人
单位
可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以
员工不同意调岗
为由,对员工作出辞退,解除双方的劳动关系。这时,根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
单位
有个不服从工作安排
不接受岗
位调整的人,领导该
怎么办
呢?
答:
千万不要跟领导发生顶撞的现象,领导会认为这是一个不听话的下属。领导既然坐上了高层这个位置是不喜欢别人跟自己唱反调的,别让老板去讨厌。打官司肯定是打不赢的,毕竟说到哪里
调动岗位
是很正常的。总的来说每一次的调动岗位都是对自身的一个锻炼,要学会去
接受
。不少人都担任着养家糊口的责任,在...
公司工作9年,现公司要
调岗
,但我
不接受
,该
怎么办
?
答:
面对公司的调岗,但是本人又
不接受
,这个时候应该
怎么办
呢?这个时候作为老
员工
只有两种选择,一种是
接受调岗
到新的岗位去继续工作,第2种选择就是自己卷铺盖走人,除此之外基本上没有别的办法,可以选择首先我们站在老板的角度去思考一下这个问题调岗可能是合情合理的做法,对于一个公司来说,可能有...
调岗
后
员工不
服从
怎么
处理
答:
法律分析: (1)以书面调动通知的形式告知员工,如果
员工不愿意
的话,想办法让员工签字,员工本人不领受
调岗
通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定证据。(2)正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作需要。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人
单位
与劳动者协商...
公司给员工转岗,
员工不愿意
是不是合法的?
答:
1、对于违法
调岗
,劳动者可以拒绝,并且可以根据《劳动合同法》第38条的规定,提出被迫离职,要求公司支付经济补偿金。如何认定公司的调岗行为是属于违法调岗呢,违法调岗一般要满足以下这3个条件:首先从公司调岗的目的来说,公司不是为了公司生产经营发展需要,不属于公司的战略经营调整。其次调整后的...
公司
员工不接受调岗
调薪,也不辞职,公司该
怎么办
?
答:
但也可以尽量的去减少企业的混乱。
员工不
选择支持,
不接受调岗
和调薪,也是对自己权利的维护,公司千万不要强制性的去降低员工的工资,毕竟现在劳动法越来越完善,如果公司做法非常的强硬,而且违反劳动法了,员工可以收集好相关证据,直接到劳动局进行投诉,到时候公司赔偿的经济赔偿将会更多。作为企业负责人...
公司要求不
调岗
就裁员
怎么办
?
答:
如果公司要求不调岗就裁员,而你又
不愿意接受调岗
,那么你可以考虑以下几种选择:尝试与公司协商:可以向公司提出自己的想法和建议,希望能够找到一个更好的解决方案。例如,可以考虑是否可以在保留原有岗位的同时,增设新岗位或者提供转岗培训。寻找新的工作机会:如果公司不愿意协商,你可以考虑寻找新的...
公司注销
员工怎么
处理?
答:
公司注销后并注册新公司,
如何处理员工
的劳动合同? 20分 目前有两种说法,各有千秋 一是继续有效,二是重签 我个人认为,应该是重签,因为 公司注销以后,合同主体已经缺失,劳动合同已经名存实亡 公司重新注册应该不属于合并或分立情形,而属于
解散
,因为公司注销需要到工商税务社保劳动
部门
处理相关注销事宜 公司注销再重新...
合同未标明职位,公司强制
调岗
,我
不同意
,是否可以解除劳动合同,并得到经 ...
答:
劳动者
不同意
公司
调岗
,用人
单位
单方面变更劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定单方面变更的劳动合同无效或部分无效,要求按照原劳动合同执行或者要求用人单位支付补偿金。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动
员工
的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,...
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