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部门解散员工不愿意调岗怎么办
假如
员工不愿意
调离当前岗位的话,可不可以强制?
答:
当然不可以强制了,因为公司在给
员工
进行
调岗
的时候,必须经过员工本人的
同意
,如果员工拒绝调岗,公司是不能强制员工进行调岗的,如果强制执行的话,员工是可以到相关
部门
进行举报的,而且还能要求公司做出赔偿,所以公司不能强制给员工进行调岗。一些公司为了让员工自己离职,他们就会使用各种手段,会给员工...
如何处理员工不愿意调岗
啊?
答:
大多数企业都需要
员工
调岗,往好点的岗位员工比较容易接受,有的岗位特别是工资比原来还低的岗位员工肯定
不愿意调岗
,这时你
怎么办
?---HR大显身手的时候来了。公司不久前出现过这种情况:我们是管理咨询类公司,公司需要一名文员兼办事员,而培训助理却多了一名,经过调查研究分析,公司决定把其中一位性...
单位
转岗合理
员工不愿意怎么办
答:
法律分析:公司给员工转岗,
员工不同意
的,要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;如果劳动合同约定不明确,但当地有关
部门
规定用人
单位
的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与...
如果
部门解散
,我又
不同意调岗
,应该要求公司
怎么
赔偿?
答:
员工不同意调岗
,是不可以要求公司赔偿的,除非在劳动合同上明确有岗位不可变动的条款。
工作需要,员工应该
调岗
,但是
员工不同意怎么办
?
答:
初入职场角度:职工不肯转岗的缘故 做为如今企业经营管理而言,职工(精英团队)做为公司较大 的核心竞争力,掌握职工作出某个人行为的身后缘故是解决困难的最关键方式。要清晰这个问题的解决方案,最先我们要从为何
职工不愿意
转岗的视角去做剖析。1、不愿意转换工作内容 在职人员场上大家会发觉,公司非常...
在公司里,
员工不愿意
被
调岗
, 我
怎么办
?
答:
满足上述条件后才能视为
单位
合法行使用工自主权,否则属于《劳动合同法》第三十八规定的单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,
员工
有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。总而言之,公司的有些单方面
调岗
是合法的,就算
不同意
也没办法!因此我们一定要学会如何识别和判断,千万不要因为不予理会,而导致...
公司
调岗
,
员工不同意
,
怎么办
?
答:
同时,是否符合上述四个条件,举证责任在于用人
单位
,而不在于劳动者。而
调岗
的核心又在于“调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当”、“不具有侮辱性和惩罚性”这两个核心要件上。如何界定调岗后劳动者的工资水平“基本相当”,省高院的纪要没有作出更进一步的说明和解释,需要司法实践中结合...
公司合理调岗
员工不接受调岗怎么办
答:
单位
还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理
调岗
,而
员工不同意
,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
公司无故
调岗员工不愿意
该
怎么办
答:
公司无故
调岗员工不愿意
的处理方式如下:1、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;
单位
没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出
调岗员工不同意
而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没...
如何处理员工不愿意调岗
啊?
答:
大多数企业都需要
员工
调岗,往好点的岗位员工比较容易接受,有的岗位特别是工资比原来还低的岗位员工肯定
不愿意调岗
,这时你
怎么办
?---HR大显身手的时候来了。公司不久前出现过这种情况:我们是管理咨询类公司,公司需要一名文员兼办事员,而培训助理却多了一名,经过调查研究分析,公司决定把其中一位...
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