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部门都涨工资唯独我没有涨
领导一直都
不
给我
涨工资
,我该主动辞职吗?为什么?
答:
事实上我们的每一次沟通都有他的最核心目的,但并不意味着核心目的,是我们唯一的目的。比如我们今天的这个话题,沟通的目的肯定是为了得到加薪,但是在此之外我们还能有其他额外的收获,其中最主要的有两点:第一点是:
我没
能获得加薪的真实理由;第二点是:下一次
涨薪
的明确预期。首先是没能获得加薪的...
领导经常的表扬
自己
,就是
不
给
涨工资
,我该怎么办呢?
答:
我听很多职场人说员工和公司的关系,甚至说老板在不断剥削员工的剩余价值。有时这是真的,但有时不是真的。为什么这么说?因为很多时候,尤其是小公司老板根本不赚钱,员工不能创造价值,但是
工资不
能少。这个时候老板总是赔钱,但他为什么要这么做呢?赌公司有前途的是他,前期都算投资。员工和老板最...
公司工作一年半了,
薪资没有
提升还有前途吗?
答:
公司工作一年半了,
薪资
没有提升是没有前途了。最好赶快跳槽!树挪死人挪活!两年半里,知道房价涨了多少吗?很多城市
都涨
了近一倍!两年半里,知道生活成本提高多少了吗?拇指粗的小黄瓜一根都好几块钱了!在消费上涨的时代,如果
工资不涨
,那就相当于降薪了,在这种情况下,可以考虑跳槽!很多企业...
今年
不涨工资我
怎么样给公司提我们建议涨工资
答:
先做些调查,了解自己的行业和所在位置的
工资
水平。 如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等。 加薪需要理由 理由一:个人重要性 如果你是一个供职于IT企业的软件设计
部门
,那么你就比同公司人力资源部门的...
如果不加薪,你会选择要辞职吗还是继续努力?
答:
如果说公司没办法满足这个要求,那么心理上的平衡就没办法达到。而当你继续待下去的时候,你会发现你无法心安理得地为这个企业继续很好地创造价值,那么这个时候,我宁愿选择其他的企业来实现自己的提升,而不是继续待在一个连给你涨点
工资都不
愿意的企业。《我的少女时代》里有一句话说得还是很有道理...
领导只给我
涨工资
,但从来不跟我谈升职的事,这是怎么回事?
答:
在职场当中每个人都是希望能够
涨工资
或者是升职,因为在工作的过程当中大家都希望往更高的位置,因为这样的话就能够拿到更高的工资,就能让自己以及家人的生活过得更好。因为工作就是希望能让自己的生活过得更好,要是工作了很多年之后依然是
没有
升职或者是工作依然是很低的话肯定会觉得很失败的,因为...
你有过提
加工资
成功的经历吗?
答:
其实每一次的提
加工资
都是和老板的一次次较量和周旋,这个是需要时机和方法的,需要你去在平时的工作细心观察和筹划。如果自己平时很粗心,那我觉得你即使提了加工资也是无功而返。所以,最重要的还是你自己要有心。老板不是傻子,你平时干啥做啥,什么状态他都看在眼里。二、加工资要懂得时间周期 我...
老板口头上说最放心的员工是我,而又
没有涨工资
,怎么回事?
答:
不管老板怎么说,踏踏实实干好自己的工作。天道酬勤,你最后一定会得到回报的。
领导把我调到另一个
部门
做事,但
不涨工资
,是为什么
答:
那么你这种情况,领导把你调到别的职位上,却
不
给你
涨工资
,这种情况应该怎么看待,领导是否有什么潜在的用意,其实这些都应该考虑进去。如果是平职调动的话,这是一种情况。首先你应该检讨一下自己,自己平时工作的行为怎么样,比如自己在工作的时候兢兢业业,然后为自己在这个岗位上做出了较大贡献,在...
老板有两三年没给我
涨工资
了,该如何提醒老板
涨薪
呢?
答:
即使是你突然在某个项目或者方案执行中有出彩、超乎全公司员工预期的表现,这种对你的定位和判断也
不
会改变。因为职场中会有所谓的“潜规则”存在,老板除非很看重你,否则不会主动改变对你的看法。用到职场上,就是老板对你的定位。而要从根本上取得
涨薪
谈判的胜利,让老板对你个人业务技能和素养“...
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