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酒店员工辞职领导不批怎么办
在职
酒店
前台,想尽快
辞职不
让走,我该
怎么办
答:
员工
提出
辞职
如果不是在试用期要提前30日通知。但是用人单位拖欠员工工资本身是违法的行为,员工可以解除劳动关系,并可以要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,不要用违法的方式解决问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
酒店员工
想
辞职
,可是
领导不
让她走
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、
没
有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
...
提出离职
申请一个多星期了,
老板不批
,
怎么办
?
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、...
...工资我不是正式
员工
,也没有签订合同,那我该
怎么办
答:
1.
辞职
是不需要
批准
的只需要提前告知。2.由于
酒店没
有与您签订劳动合同,您可以随时
离职
,并对工资进行清算。3.您可以申请劳动争议仲裁,并从第二个月起要求双倍工资的赔偿。4.您只要能够证明事实劳动关系就可以。
如果在
酒店
里做服务员想
辞职
经理不肯
怎么办
?合理吗?我刚做一个月_百 ...
答:
如果要
辞职
,应该提前30天通知用人单位 已经有事实劳动关系,但是没签订劳动合同的,视为已经签订了无固定期限劳动合同,所以你不要担心合同的问题 你
老板
说要扣工资是不合法的,建议你收集好所有的工资条、考勤表、交社会保险的单子等,到当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁,这个可以写书面申请,格式网上...
如果
酒店辞职不批怎么办
?
答:
如果
酒店
辞职不批 怎么办
? 1、书面递交 辞职 申请,3天后留书面
离职
信或工作交接表; 2、递交材料后,带录音笔和公司人事部门交涉,如公司不予结算 工资 及押金,马上到劳动局监察支队投诉; 3、如监察支队不能给出满意答复,申请仲裁(也可以直接申请仲裁,但不如先监察,一般监察也能解决...
在
酒店
做服务员,不想做了,主管
不批辞职怎么办
?
答:
在
酒店
做服务员,不想做了,主管
不批辞职
可以先请假,把应拿的工资拿了,然后就不去了,现在还有辞职不让的。
酒店
限制
员工辞职
,是否触犯劳动法?提出辞职一个月了可是就是不让走...
答:
酒店
限制
员工辞职
是否触犯劳动法提出辞职一个月了可是就是不让走不给签字离职找劳动局有用吗,这个当然有用这个,正常辞职的话你就按合同走,为什么不让辞职呢我辞职是很正常的,我,而且我提前这个提前提出辞职,慈城,嗯,取了辞职报告,到时间你还不让我辞职的话,这是触动,触犯劳动法的,你可以去...
在
酒店
工作了一个多月不想做了。
老板
说缺人不给走怎办?
答:
根据劳动法规定。想要
辞职
。需要提前一个月告知。现在你跟
老板
说了不让你走。你也只能再做多一个月。老板就必须要放人老板,还是
不同意
。可以申请劳动仲裁。
肇东富强
酒店员工
口头
离职
一个月押工资不让走
怎么办
答:
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位
同意
,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动...
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