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酒店薪酬
请问有谁有完整的
酒店
管理的规章制度
答:
酒店薪酬
制度一、总则1、本制度经酒店董事会审议通过,自2008年10月1日开始执行。2、本制度实行的准则:坚持按劳分配、多劳多得,支持效率优先,兼顾公平的原则。’3、本制度努力实现的方向:按效分配,唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。二、工资结构员工工资的具体结构如下:1、个人工资收入=职务岗位等级工资+店龄...
如何解决时下
酒店
行业人力资源的瓶颈问题
答:
酒店
的管理者为了保持酒店的竞争性,必须根据市场的生活水平调整酒店的
薪酬
。为了降低酒店的工资支出成本,酒店的工资应与效益挂钩并具有一定弹性,可根据酒店的各项组织绩效指标来决定,如酒店经营利润、酒店市场占有率等。 2、建立激励性的
报酬
和奖金 酒店员工的基本工资可以只保证员工的基本生活需要,不能太低,而将大部分...
谷安迪:论单体
酒店
品牌化的三个迫切
答:
因此,如果一家单体
酒店
连“自己酒店的品牌意味着什么”都说不清楚,则较之于拥有品牌的同质竞争者,这家酒店既少了溢价的可能性,又缺乏对于员工的吸引力。在这样的情况下,上面那个“死循环”很有可能会愈发加重,压得酒店喘不过气来。实际上,要破解“死循环”,当然
薪酬
水平提高是一个重点,但是与此同时,加强品牌...
菲律宾
酒店
餐饮管理专业如何?
答:
酒店
管理的范围非常广泛,包括星级酒店管理、国际旅游商务管理、高级餐厅管理,以及赌场管理、高尔夫球场管理、俱乐部和夜总会管理等。 (5)菲律宾酒店餐饮管理专业如何扩展阅读: 注意事项 1、酒店/宾馆经理这一职位对求职者要求较高,一般需要五年以上管理经验,熟悉营销、运营、市场等业务。酒店/宾馆经理的
薪酬
可以达到10-...
酒店
业传统淡季,该如何节流,熬过2021年的疫冬?
答:
否则,人员的减少会直接降低
酒店
的服务水平。多劳多得。100间客房的中档酒店,减少1个客房保洁后,余下的保洁工作量会增加。新增加的工作量,酒店需要通过
薪酬
体现多劳多得。它可以缓解员工与酒店之间的矛盾,多劳多得才能实现双赢,是酒店减少人员配置的前提。针对性减少人员。有针对性的减少人员,并非一刀切。一线的前台...
酒店
人力资源管理机工版教材
答:
该书由机械工业出版社于2012年4月9日出版,ISBN号为978-7-111-37442-8,定价33.0元,提供电子课件以辅助学习。全书共分为九章,内容涵盖了战略性人力资源管理、人力资源规划、工作分析与岗位说明书、招聘管理、培训与开发、目标管理与绩效考核、
薪酬
设计与福利、员工激励以及
酒店
劳动关系管理等核心领域。...
酒店
的人力资源
答:
我是在五星级
酒店
做HR的。你的问题我这样来回答:一、你想去酒店工作,你首先要分析自己的自身条件是否符合酒店的要求:外貌端正、气质良好、普通话达到二级甲等以上、表达能力良好、英语口语熟练(不要求水平多高,但是要有不错的发音和不错的口语交流能力)、身高165以上。二、如果你以上条件符合,那么...
请教餐饮会计和
酒店
会计的区别,薪资多少,我想找这方面的工作,从事这...
答:
什么是
酒店
的日审和夜审,工作性质是什么?答: 夜审就是对酒店所有的账目的审核,收银表报等一切帐单,酒店的住房的房价是否超出了接待员的权限等,再进行晚上一次稽核的入账,POS机的结算等。日审就对于夜审的账目进行第二次审核并进行对财务的入账等。。。
酒店
人事部招聘主管、培训主管、
薪酬
主管哪个发展好点 谢谢
答:
如果单独选择,从发展前景来看,个人觉得招聘主管可能更能锻炼HR的综合能力,因为在招聘选拔的过程中,需要学习到很多的HR基础知识,包括熟悉各个岗位的特点,尤其是学会识人的技巧,在沟通上也会有很大的进步。当然,这个不是绝对的,培训主管也不错。
薪酬
主管的专业性、特点比较突出点,要用到更多的数据...
酒店
人力资源管理的类型有哪些?
答:
六、酒店人事管理 酒店人事管理的内容大致包括以下几个方面:1、员工奖励与晋升 2、员工纪律管理 3、纪律处分 4、员工投诉处理 5、员工档案管理 6、酒店人事统计 七、薪酬设计
酒店薪酬
设计应遵循如下基本原则:1、定岗定编,才职想称,按劳分配。2、个人收入要与酒店效益挂钩,特别是销售部门。3、兼顾...
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