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计提工资会计分录
答:
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计提工资会计分录:借 管理费用 (员工工资)贷 应付职工
薪酬
(应付职工工资)会计分录方法:一、层析法层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次,逐层递进分析,从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰,能够取得理想的教学效果,其步骤如下:1....
员工规模在200——400人之间的
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企业如果进行
薪酬
设计,宽带薪酬制是 ...
答:
可以做宽带
薪酬
制。但是要认清宽带薪酬制的利弊,再做定夺。宽带薪酬模式的特征与传统的等级薪酬模式相比,宽带薪酬模式具有以下特征:打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念,减少了工作之间的等级差别,有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化,同时有助于企业保持自身组织结构的灵活性和有效地适应...
北京希尔顿
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的各个级别的职位薪水都在多少??
答:
一般外籍管理人员和中方雇员新水不一.中方副总年薪一线城市(北京)上海在50万以上,二线城市(南京等)在30万左右.南京部门经理年薪10万以上.部门主管就低很多了.前台要看是什么级别的.因为有领班和一般的前台员工.满一年根据各
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不同有年调,一般在5%左右.年终奖基本是2个月的工资.福利包括一年8天年假,...
计算
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本月的员工工资是怎么做会计分录的?
答:
1、在月末计算计算
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员工工资时,要通过应付职工
薪酬
科目核算,此时,员工的工资还没有发放,会形成企业对员工的负债。借:营业成本、管理费用等贷:应付职工薪酬 2、下月初发放的时候:借:应付职工薪酬贷:银行存款 会计分录是指预先确定每笔经济业务所涉及的账户名称,以及计入账户的方向和金额的一种...
1.该
酒店
的
薪酬
体系存在什么问题? 2.如果你是该酒店的人力资源经理,你...
答:
第三:一般是一个萝卜一个坑,领导害怕下面有人能力强,抢自己的坑,工作中排挤新人。第四:相对这类工作的人缺乏积极性,相对安逸,尽量少干活多拿钱,缺少职业规划,企业文化的灌输很反感,甚至没有企业文化。如果是我还做这个
薪酬
的设计首先把每个部门的员工设计成高中基三层,高层入股,中层拿团队分红...
旅游业
薪酬
如何
答:
除去两家ST公司,共计10家公司,2019年平均
薪酬
为12.95万元;最高是中国国旅,平均薪酬为20.95万元,最低是曲江文旅,只有7.63万元,也是唯一低于10万元的综合旅游公司。稍微意外的是,2019年巨亏17.7亿元的腾邦国际,平均薪酬超过16万元,比盈利9.1亿元的中青旅还要高出近3万元。
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:金陵饭店收入最...
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人均劳效标准
答:
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人均劳效标准如下:本月人均劳效标准=本月销售金额/本月工资人数。假如本月收入100万,本月工资人数20人,那么人均劳效=本月销售金额/本月工资人数=100万/20人=5万/人。人均劳效是零售企业的一个非常重要的核心指标。人效高就意味着企业可以开更高的
薪酬
待遇、可以吸引更优秀的员工,意味着企业可以...
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人员的工资怎么做账务处理
答:
1、收到顾客的邮寄费借:现金贷:其他应付款--邮寄费2、给顾客邮寄产品发生的邮寄费借:其他应付款--邮寄费贷:现金等 借记:“现金”、“银行存款”科目。贷:销售费用表示销售费用为负,最后将本科目余额转入“本年利润”科目,结转后本科目应无余额销售费用的概述[编辑本段]企业在销售产品、自...
在天津这边的智选假日
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总经理的
薪酬
有了解的吗?
答:
根据劳动法(第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资
报酬
:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动...
计算
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本月的员工工资怎么做会计分录?
答:
在月末计算计算
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员工工资时,要通过应付职工
薪酬
科目核算,此时,员工的工资还没有发放,会形成企业对员工的负债。借:营业成本、管理费用等 贷:应付职工薪酬 2.下月初发放的时候:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 会计分录编制的格式 第一:先借后贷;借和贷要分行写,并且文字和金额的数字都...
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