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酒店薪酬
酒店
客房服务员的
薪酬
答:
基本的工资就两三千,但是有小费,帮人家提提东西,做点杂活这些有时都有,主要看你嘴甜不甜,讨人喜欢了,一个月下来最高可以拿到一两万,我是过来人……呵
SHMS毕业就业后(五星
酒店
)的工资一般多少,最好是国内和国外的对比一下...
答:
美国:全球著名的酒店调查顾问组织雷纳德,发布了美国东西海岸豪华
酒店薪酬
数据。这里包括了,2015-2018平均最低,最高年薪,以及2016年1月-2018年9月平均薪酬。这里的薪酬,指一般意义上的工资,不包括股权收益和奖金等。总共上榜24个职位,酒店集团高层管理岗,例如营运副总裁、人力资源副总裁等,显然薪酬...
如何提高
酒店
员工对
薪酬
的满意度
答:
一、引起员工对
薪酬
不满的原因 作为薪酬的管理者,常常听到员工对薪酬的抱怨,不满意可能表现在许多方面,但从结果上讲,都可以概括为员工的期望值与实际存在偏差,而这种偏差让员工感受不公平,从而导致对薪酬满意度的下降。通过调查和分析,总结出引起员工对薪酬不满的原因主要有以下方面: 1.薪酬内部公平性不够 薪酬内部...
酒店
厨师工资是多少
答:
没有标准,根据
酒店
实际情况 工资一般在1500-5000之间.希望我的回答对你有帮助.
酒店
客房服务员的
薪酬
如何计算?
答:
按八小时工作制算 按底薪加计件制算
酒店
计提工资会计分录
答:
或库存现金科目)3、期末结转本年利润时:借:本年利润贷:管理费用——员工工资(根据员工所属部门计入相关科目)
酒店
计提工资,应当通过“管理费用”等科目进行计提核算;然后通过“应付职工
薪酬
——应付职工工资”科目进行发放工资核算,期末通过“本年利润”科目进行利润结转核算。
酒店
工资福利好吗?是怎样的
答:
劳动法 中关于
酒店
的 工资 制度甚至出了相关的 法规 酒店员工
薪酬
管理办法,下面让我们来看下 酒店 工资福利 是怎样的吧。 一、酒店工资制度总则 1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则,根据《劳动法》和国家有关政策规定,结合酒店实际情况,经总经理室研究批准,制定本办法。 2、酒店工资标...
酒店
员工工资入什么科目
答:
酒店
员工的工资收入应该计入的会计科目是:应付职工
薪酬
。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”;“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关...
员工规模在200——400人之间的
酒店
企业如果进行
薪酬
设计,宽带薪酬制是 ...
答:
可以做宽带
薪酬
制。但是要认清宽带薪酬制的利弊,再做定夺。宽带薪酬模式的特征与传统的等级薪酬模式相比,宽带薪酬模式具有以下特征:打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念,减少了工作之间的等级差别,有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化,同时有助于企业保持自身组织结构的灵活性和有效地适应...
北京希尔顿
酒店
的各个级别的职位薪水都在多少??
答:
一般外籍管理人员和中方雇员新水不一.中方副总年薪一线城市(北京)上海在50万以上,二线城市(南京等)在30万左右.南京部门经理年薪10万以上.部门主管就低很多了.前台要看是什么级别的.因为有领班和一般的前台员工.满一年根据各
酒店
不同有年调,一般在5%左右.年终奖基本是2个月的工资.福利包括一年8天年假,...
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