00问答网
所有问题
当前搜索:
防暑降温费属于劳动保护费
试用期员工高温费减半吗
答:
试用期员工高温费不减半。
防暑降温费属于
生产性的福利待遇。试用期也
属于劳动
合同存续期间,因此试用期内,暑期在岗工作的职工,都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。劳动监察部门有关人士表示,职工享受的高温补贴待遇,除发放的外,还应高温补贴包括一些“软条件”,即用人单位采取措施...
什么情况下应该发放高温津贴?高温补贴
属于
工资还是福利?
答:
如果企业的工作强度比较大,例如需要进行重体力
劳动
或者需要长时间站立、走动等,那么就需要给员工发放高温补贴。这样可以缓解员工的工作压力,提高员工的工作积极性和生产效率。二、高温补贴属于工资还是福利?高温补贴既可以属于工资,也可以属于福利,具体情况需要根据企业的实际情况来确定。1.高温补贴属于工资...
取暖费、
防暑降温费
是否交个税
答:
取暖费、
防暑降温费是
需要和发放的工资一起合并计算来计税的。超过税收起征线的,需要缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、
劳动
分红、津贴、补贴...
防暑降温费
发放标准防暑降温费发放标准是什么
答:
8、县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责,负责本行政区域内高温作业、高温天气作业
劳动保护
的监督管理工作。 9、用人单位应当建立、健全
防暑降温
工作制度,采取有效措施,加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,确保劳动者身体健康和生命安全。 10、...
福利费都包括什么
答:
以下各项现金补贴和非货币性集体福利: (一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医
费用
、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、
防暑降温费
等...
山东高温补贴标准2024是多少
答:
山东省从事室外和高温作业人员,每人每月高温补贴为200元;非高温作业人员每人每月140元。山东高温补贴的发放时间是6月、7月、8月、9月。根据《山东省高温天气
劳动保护
办法》,用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的,或者未按规定标准发放
防暑降温费
的,由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正...
防暑降温
措施管理办法
答:
四、请事假9天防暑降温补贴会全被扣掉吗? 【回答】:请事假9天,扣掉全部
防暑降温费
违法。防暑降温费(高温津贴)是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形,发给劳动者的津贴。
属于劳动保护
措施,至少应当按照高温天气出勤天数支付,请事假9天全部扣...
职工福利费包括哪些内容
答:
各地对发放“冬季取暖补贴”都有不同的规定,注意按当地政府的报销范围执行。(5)职工防暑降温费;
防暑降温费是
指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴,企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴,具体扣除标准按各地政府规定执行。注意区别职工防暑降温费和企业发放的防暑降温物品的区别。《国家
劳动
...
法律、法规和国家规定的
劳动
者福利待遇
答:
法律主观:法律规定
劳动
合同中的福利待遇包括带薪年假、休息日、探亲假、产假、社会保险、劳动报酬、加班费等。广义的福利待遇还包括职工
防暑降温费
、职工困难补贴、救济费等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和...
暖气
费算
不算工资总额
答:
《关于工资总额组成的规定》附件一暨《关于职工工资有关解释》还特指出了“冬季取暖费”不在劳动者工资总额之内。但是,有很多单位却将采暖费放入工资总额,但是不纳税。职工的冬季取暖费,
防暑降温费
和
劳动保护费
应并入发放当月的工资、薪金所得,一并计算缴纳个人所得税。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜