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降职降薪属于变更劳动合同吗
公司业绩不好,靠全员
降薪
可行吗?
答:
劳动合同法相关条款规定,只有用人单位与劳动者协商一致的情况下,才可以
变更劳动合同
约定的内容。公司可以单方面变更劳动合同的内容一般只有下面几种:一,劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方面调整劳动岗位的。这其中包含:如果劳动者
是
因患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能...
降职降薪属于
违法解除
劳动合同吗
答:
法律分析:如果公司没有和劳动者协商一致就无理由单方面对劳动者
降职降薪
,
是属于
违反
劳动合同
法的行为,其目的一般是逼迫劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。法律依据:《劳动合同法》第三十条?【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
降职降薪
可以仲裁吗
答:
如果用人单位单方面做此调整,
是
无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁,要用人单位支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,
降薪
作为
合同变更
的...
已满50岁,公司决定降我职位逼我走人,该怎么办?
答:
A.公司
降职
不违法,但
降薪
违法;降薪不同意。 B.公司撤销职务不违法,单方面调岗违法,调岗不同意。 C.公司的规章制度要清楚,不能违反公司的规章制度。 D.公司给你安排新的任务,要特别谨慎,不要轻易答应。 E.公司新的规章制度一定认真留意。 F.保存好
劳动合同
,工资条等相关文字类证据。 G.一定做好本职工作,谨...
公司调薪
降工资
有法律规定吗
答:
六、部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由 《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就
变更劳动合同
达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。依此规定,许多单位认为,部门取消所导致的岗位消失,应
属于
客观...
公司PLC是我编程,用了多少年了,现在公司以工作能不足调岗
答:
3、不具有侮辱性和惩罚性;4、无其他违反法律法规的情形。但是
降职降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这
属于
重大劳动合同的变更。
变更劳动合同
主要条款须签订
变更合同
,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。值得注意地是,对于劳动者违反公司制度并造成损失的,公司也不能当然调岗降薪。...
公司要
降职降薪
,变相无赔偿金辞退我,我该怎么办
答:
可以劳动仲裁。如果用人单位
是
单方面
降职降薪
的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为
属于
违法行为,劳动者可以依据
劳动合同
法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁会最大程度按照劳动法规定保障你的最大权益,如果企业有违规操作的话,仲裁会协助你联系法务帮你追责,挽回经济...
公司单方面
降职降薪属于
变相辞退吗
答:
一、公司单方面
降职降薪属于
变相辞退吗1、公司单方面降职降薪属于变相辞退。公司
变更劳动合同
约定的工作内容和劳动报酬等事项应当与劳动者协商一致,擅自变更劳动合同,致使劳动者合法权益受到侵害的,劳动者有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司
降职降薪
员工可以仲裁解除
合同吗
答:
二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司无故
降职降薪
,一则违法劳动合同法规定的
变更劳动合同
需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。 此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,
是
被迫解除劳动关系,现因公司...
公司是否可以随便调动员工的 工作 岗位?
答:
不能。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都
是
写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
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