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降职降薪属于变更劳动合同吗
...薪的时候没有重新签订
劳动合同
,也并未签订薪资
变更
协议
答:
如果公司是单方面的
降薪
的,
是属于
一种变相的克扣工资的行为,劳动者可以依据劳动法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
老板变相降低工资怎么办?
答:
符合上述要求的,用人单位可以通过认定不符合绩效考核指标的方式降低工资。用人单位
降职降薪
对员工和公司都会产生很大的影响,本质上是对之前与员工签订的
劳动合同
的重大改变。所以,要非常谨慎。如果通过大幅度降低员工工资的方式任意降低员工工资或者变相裁员,往往会被视为变相克扣员工工资,员工可以要求经济补偿...
怎样预防休产假被
降职降薪
答:
怎样预防休产假被
降职降薪
2 降职降薪等于
更改合同
,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 首先明确一点,工作职位和劳动报酬
是劳动合同
的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面
变更合同
主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、 与劳动者协商一致;2、 员工不胜任当前岗位...
公司调岗本人不同意离职是否有赔偿
答:
因不同意调岗的,劳动者申请辞职后,可以向用人单位要求赔偿。调岗
属于
用人单位对
劳动合同
的变更,
变更合同
需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。一、不同意调岗辞职有补偿吗员工不同意调岗可能
是
因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等...
降职
不
降薪属于
违法解除
劳动合同吗
答:
法律分析:
降职
不
降薪
不
属于
违法解除劳动合同,属于单位单方面
变更劳动合同
。员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
如何合法
降薪
答:
法律分析:1、人力资源部门要提前确认给员工
降薪降职
前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出
变更合同
的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式...
公司
降职降薪
可以直接离职吗?
答:
2、若不能达成协议,则可按法定程序解除
劳动合同
。因员工不能胜任工作而
变更
、调整员工工作岗位,
属于
公司的自主管理权。3、当员工不胜任工作时,公司是可以自主调配员工的岗位,当然要注意
降职
的合理性。张某从品质经理降为品质主管,因其专业能力及管理能力达不到岗位的要求,被公司降职并
降薪
,是合理的...
降职
不
降薪属于
违法解除
劳动合同吗
答:
降职
不
降薪
不
属于
违法解除劳动合同,属于单位单方面
变更劳动合同
。员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。劳动合同生效有哪些条件?劳动合同生效的条件包括:1、双方当事人具备相应的民事行为能力;2、劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守...
降职
不
降薪属于
违法解除
劳动合同吗
答:
不属于。单位为劳动者
降职
不
降薪
,不属于违法解除劳动合同,而是
属于变更劳动合同
的行为。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
降职
不
降薪属于
违法解除
劳动合同吗
答:
一、
降职
不
降薪属于
违法解除
劳动合同吗
1、降职不降薪不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面
变更劳动合同
。员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
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