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雇佣70岁老人出现意外
有雇主
责任险年龄
70岁
答:
雇主
责任险的基本保障范围包括:1、被保险人
雇用
的人员(包括长期固定工、临时工、季节工、徒工)在保单有效期间,在受雇过程中,在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时,遭受
意外
而受伤、致残、死亡或患与业务
有
关的职业性疾病,所致伤残或死亡的赔偿责任。2、被保险人的有关的诉讼费用...
雇佣70岁老人
打工合法吗?
答:
雇佣70岁老人
打工,老人和老板之间属于劳务关系,而不是劳动关系。而且法律并无禁止,无禁止则允许,因此,这是合法行为。法律分析只要双方自愿、平等的达成劳动或劳务关系,不违反法律规定。而且主要看本人身体状况,并不违法。只要其能承担相应的强度与具备相应的劳动技能,雇佣活动不违法,非法用工是指用...
雇佣
60
周岁
以上
老人
劳动是否合法
答:
在
雇佣
人员时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以。
雇用
60
岁
以上
老人
工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同,不能签劳动合同。60岁已经超过法定的劳动者年龄,不属于劳动者的范围,所签订为劳务合同。一、雇佣60岁以上人员,属非法用工么法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁...
超过六十
岁
的
老人
去工地干活,公司让签一切
意外
与事故跟公司无关,由自己...
答:
你说的这个问题,属于劳动合同法律实务范畴。个人看法如下——第一、超过六十
岁
的
老人
去工地干活,公司让签一切意外与事故跟公司无关,由自己负责,这样的合同能不能签??可以签,但这样的合同明显违反国家的法律法规,属于无效合同。第二、无效合同自始至终均无效。如果老人在劳动过程中
出现意外
,公司以...
聘请
70岁
以上的
老人
工作违反劳动法吗
答:
超龄
老人
可以与用人单位建立劳动关系,但是一旦依法享受养老保险待遇或者领取了退休金,即不再具有劳动者的身份,与单位建立的关系便成为劳务关系。国家只明确规定了用人单位不得
雇佣
未成年人,但是在法律当中对于劳动者的年龄,并没有具体的上限规定。虽然60岁已经到了国家法定退休年龄,但是如果当事人到了...
录用
70岁
以上
老人
工作违法吗?
答:
无法购买社保,但需要购买相应的
意外
伤害险等商业险种作为高龄员工的补充保险;4.培训工作注意方式,培训要到位。在培训时,尽量多采用真人示范培训、实地操作培训、互动小游戏等方式结合进行,帮助高龄员工尽快熟悉工作;5.工作质量一定要保证。招工年龄提高了,服务水平一定不能降低,要保持并在保持基础上,...
70岁
的
老人
还能
雇佣
吗
答:
该年龄的
老人
还能
雇佣
。我国《劳动法》没有禁止工地雇佣高龄老人的法律,在雇佣人员时,只要年龄大于16周岁,双方达成共同意向,不违反法律是禁止规定就可以,
70岁
的老人是还可以雇佣的。若是
雇用
60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。
70
年
老人
工地干活能交
意外
险吗
答:
值得注意的是
意外
险对于职业要求非常严格,建筑工人属于高危职业人群,普通意外险一般是拒保的,所以需要关注高风险职业意外险。相关知识:目前市场上
有
针对
70岁
以上人士的意外险,但一般最高不能超过85周岁,所以如果您未到85周岁,那么是可以购买意外险的,慧择网上的慧择“福寿安康”
老年人
综合意外保障计划...
70
年
老人
工地干活能交
意外
险吗
答:
值得注意的是
意外
险对于职业要求非常严格,建筑工人属于高危职业人群,普通意外险一般是拒保的,所以需要关注高风险职业意外险。相关知识:目前市场上
有
针对
70岁
以上人士的意外险,但一般最高不能超过85周岁,所以如果您未到85周岁,那么是可以购买意外险的,慧择网上的慧择“福寿安康”
老年人
综合意外保障计划...
70岁老人
交通事故责任划分
答:
70岁老人
交通事故责任划分具体如下:1、当事人负全部原因责任的,承担100%的赔偿责任;2、当事人负主要原因责任的,承担70%的赔偿责任;3、当事人负同等原因责任的,承担50%的赔偿责任;4、当事人负次要原因责任的,承担30%的赔偿责任。机动车与非机动车、行人之间
发生
交通事故,造成人身伤亡、财产...
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