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面试hr先问期望薪资
参加
面试
时被问及
期望薪资
,该不该往高了报呢?报太低会有什么问题呢...
答:
如果开出高价,招聘方肯定不乐意。
薪水
的高低取决于你的工作质量和你的教育程度。许多人希望参加高收入行业的求职
面试
,但愿能被接纳。无论他有多少工作经历,又或者大学毕业,首先要做的就是提高自己的工作能力,提高自己的收入。在面试之前,有一个
薪资
区间,可以灵活掌握。肯定是在与
HR
沟通了以后,...
面试
时
期望工资
怎么说
答:
正确的做法 当
HR问
你
期望薪资
时,在回答之前,
先问
清楚公司的薪资结构。此时,HR需要先回答这个结构问题,再得到你的正式回复。了解五险一金、基本工资、绩效工资、餐补、话补、车补等等,涨薪、年终奖情况怎么样,以及晋升制度、培训制度、休假制度、考勤制度、加班制度以及其他福利等 在得到答案之后,我们...
当
面试
官问你“
期望
的
薪酬
是多少”时,我该如何回答呢?
答:
按照自己心目中对于这份工作最期待的
薪资
来说,不要在那个时候表现出自己比较纠结的一面。
HR
打电话要我去
面试
,我问了一下
薪资
待遇,HR就不高兴了?
答:
我相信 求职
面试
过的人 ,都曾体验过这样的 窘境 :自己 很想知道工资待遇 ,可是又 不知道什么时 候和HR说这个话题会比较合适,当
HR问
起
期望薪资
,自己却也 不知道怎么去说,说些什么?等到最后憋了半天,自己“报完价”,紧张又难堪地望了望HR,想从HR的反映和脸色中,看看自己说得到底有没有...
面试
的时候怎么和
HR
谈
薪水
和待遇比较好呢?
答:
面试
过程中,与
HR
谈薪水和待遇是一个很重要的环节,需要注意以下几点:1. 了解自己的市场价值。在面谈前,可以了解一下同行业同职位的平均薪资水平,以及公司的薪酬体系,这样可以更加清楚自己的市场价值,从而更好地对待薪酬和待遇问题。2. 掌握信息。在面谈中,可以
先询问
公司对
应聘
者的
期望薪资
和...
面试时HR
让你回答意向
薪资
时,该怎么回答合适?
答:
"你希望的薪资是多少?“这是每个求职者都会被问到的问题,那正确的答案是什么?当你真的不知道如何回答,或者不太清楚时,你可以向
面试
官
询问
公司对该职位的
薪酬
,然后确定你的
薪资期望
切中要害:切中要领的答案是一个先决条件——在给出具体范围之前,先进行调查,找出公司的薪酬结构;侧面机智地回答...
HR
电话初步沟通被问到
期望薪资
,感觉说少了应该怎么办?
答:
HR
电话初步沟通被问到
期望薪资
,感觉说少了应该怎么办?应该等待
面试
结果后,再和HR商量薪资的问题。当被问及人力资源部电话初步沟通的预期工资时,其实少说也没关系,更不用说纠结了。毕竟,这只是初步的沟通,你是否能加入公司还要两说。加入公司后,你仍然需要看到公司的前景和个人发展,所以你不需要...
电话
面试先问工资
,到底妥不妥?
答:
那么,就有人会问了,能不能在
面试
前
问问工资
待遇,再去决定是否参加面试?答案是肯定能问。不过此刻
问薪资
就要技巧和时机了。有的人说话直接、办事直接,接到
HR
的面试电话后 第一时间不是耐心等待HR介绍完公司 ,也不是
先问
岗位要求,开口就是问月薪多少,我把这类人定义为缺心眼。而通常这样,HR...
面试时HR问
自己
期望
的
薪资
,该如何解答比较合适?
答:
在和
HR
谈
薪水
的时候,绝对是一个技术活,薪水说的太高了,HR觉得满足不了你的
期望
,也就不会让你入职。如果薪水说的太低了,你自己优惠很吃亏,接下来面临着更大的生活压力。有的时候在职场跟HR谈薪水就跟在菜市场买菜一样。职业的价值跟你自己的能力,经验以及你所处在的城市啊,各行业的发展情况...
HR
告诉你
期望薪资
该怎么回答
答:
至于薪酬,我想贵公司一定有一个公平,合理的薪酬体系标准,我只要能够按照这个标准执行就可以了。
HR
告诉你
期望薪资
该怎么回答2 建议:从以上的叙述来看,
面试
中谈薪中存在以下问题:第一,跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪———不敢先说、不敢详问、不敢说不,感觉一幅任企...
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