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面试hr先问期望薪资
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%。薪酬谈判属于商务谈判,要讲究方式方法才能达到最理想的目标!!
面试
后程
HR问
你
期望薪资
,说明offer有希望。那么为了接下来的谈薪,首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑!!HR关注:1、求职者对自身价值的判断。2、求职者的
薪酬期望
值和企业的薪酬标准是否匹配。HR目标:1、高性价比招...
HR
如何给
应聘
者一个合理的
薪资
?
答:
这一招叫稳住
应聘
者,因为,你前面的那一句有可能把优秀的应聘者吓跑了。3、开始谈薪资了,首先你要问:你的
期望工资
是多少?这个大家都知道了,有的应聘者抱着搏一把的态度,漫天要价,这时候,你不要紧张,立即作出一个夸张的表情:啊,这么多!!(家乐福的谈判技巧)这时,把一批故意要高价的人给...
跟
HR
谈
薪资
Tips
答:
跟
HR
谈
薪资
Tips 1、了解薪资架构 比如,
hr问
,对薪资的预期多少?如果直接回答一个确定的薪资或薪资范围门。建议:先反问对方公司的薪资结构是怎样的? 其中,薪资结构包括:五险一金(明确缴纳基数和比例)。每个月
的工资
构成(底薪+绩效+餐补+交通补等等,12个月的基本薪资+季度奖金+年终奖等等。涨薪机制(一年有多少次考...
如何回答你为什么定这个
期望薪资
答:
如何回答你为什么定这个
期望薪资
?
HR
所提出的你的期望薪资是多少?该如何回答呢?要太高,怕
面试
失败;要太低,又委屈了自己。那么要如何回答才能保证利益最大化呢?接下来一起看看如何回答你为什么定这个期望薪资吧。如何回答你为什么定这个期望薪资1 谈薪是面试必不可缺的一个环节,填写面试表的时候...
面试
如何正确谈薪
答:
注意:薪资结构对于我们接收offer 计算新公司薪酬同样适用。
面试
时在跟
HR
谈薪时要问清楚公司的工资结构,否则可能会落入 HR 的谈薪套路。 如果
应聘
者符合企业招人要求,面试时,HR 会主动提出谈薪的话题,否则你可能不是合适人选。 当被问到"你
期望薪资
多少?",应该如何回答呢? (1)直接告知对方”具体的期望薪资...
面试
的时候如果考官提出
薪资
要求的问题,我们是要模糊的回答还是提出自己...
答:
如果你不同意,就立刻让
面试
人员知道。这个工作需要你经常出差,假如你不情愿这样,就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。求职者:当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。7.面试人: 你的
薪资
要求是多少?提示:最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径,事先弄清楚公司的...
HR
打电话约
面试
,
问薪资
含糊其辞,为什么不“明码标价”?
答:
如果报了个准数,
面试
后发现能力比预期低,但也可以留用,这就变成了一个很尴尬的事,因为薪资不好往低了谈。第三,即便
HR
给了你一个相对准确的数,就一定可信吗?你说
期望薪资
一万八,他说妥妥没问题。你想的一万八是底薪,他说的没问题是底薪+绩效+补助,甚至是连年终奖都算上了的平均数,和...
面试
已经到了谈论
薪资
的阶段,在谈判的时候应该注意什么问题?
答:
谈判的技巧是尽量不要抛出去自己的底线。当
HR问
你个人希望的
薪资
是多少时,你能最
先询问
一下他企业薪资的结构,与此同时询问一下他企业大概的心理状态价位是多少。工作经历轻一点的HR会确实跟你谈企业方案让你发放的薪资总承包,假如超过你预期给到你16K得话,主要表现地矜持点就可以了;假如小于你预期...
面试
时怎样和人事部门谈
薪资
视频时间 00:56
应聘
过程中什么时机谈
薪水
比较好?
答:
一般来说,只有在
面试
最后,
HR
明确地说要雇佣你的时候,就是谈到
薪水
最为恰当的时机。或者,当你已经到了最后一轮面试时,HR已经对你足够了解并且看出你高出其他求职者一筹时,在这个时候你可以适当的
问薪酬
问题了。 但是,也有特殊情况,例如,如果HR在面试最开始就会问你(通常是随意地),“你
期望
多少薪水?”这时,你该...
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