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面试hr先问期望薪资
求职时怎样向
HR
谈
薪资
要求
答:
求职时怎样向
HR
谈
薪资
要求1 不先开口 不要轻易把你对
薪水
的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。 避实就虚 假如
面试
时老板问你目前拿多少钱,这个问题你千万要谨慎回答。你最好回答:过去
的工资
并不重要,关键是我的...
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
薪酬谈判属于商务谈判,要讲究方式方法才能达到最理想的目标!!
面试
后程
HR问
你
期望薪资
,说明offer有希望。那么为了接下来的谈薪,首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑!! HR关注:1、求职者对自身价值的判断。2、求职者的
薪酬期望
值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最合适的人才。2、在求职者薪酬期望值和...
...上面让填写
薪酬期望
,我没写,打算如果
面试
通过再谈。
答:
对方如果要录用你,在这之前肯定还会和你面谈一次
薪酬
的,这个没写没关系。我觉得你谈的时候可以提7000-7500,不高的。对方如果是正规有规模的公司,会去你原单位核实你的
薪资
的,会知道你现在6300,多个10%-15%都是正常范畴。
面试
时被问到当前
薪资
情况,应该如何回答?
视频时间 00:42
面试
时能主动跟
HR
聊待遇吗?
答:
薪资
一般是由三个组成部分:现金+期权+福利。(1)现金 我们先来看看现金这一块。现金又分为基本
工资
+补贴+奖金。基本工资不用多说,大家应该都了解。补贴会有餐补,通讯补,交通补贴,住房补贴等等。奖金又包含了季度奖金、半年奖金以及年终奖金,奖金一般来说会跟绩效考核挂钩。有的公司
HR
会说:我们...
面试
的时候
HR
说
薪资
入职就会涨,该相信他吗?
答:
其实,如果再往深层次一点去挖掘和分析的话,薪酬谈判要针对初阶的职场人士(五年工作经验以内)和高阶的职场人士(五年工作经验以上)进行一个区分。 针对初阶的职场人士,
HR
在
面试
快结束的时候,如果意向还可以的话,一般会问 “您的
期望工资
是多少?”这个问题。不要直接回答这个问题,打个太极拳就行。 应届生或工作经验...
与
hr
谈
薪酬
怎么谈高
答:
这时,往往把那些人逼得把自己的底价亮出来,其实,做
HR
时间长了,基本上对方值多少钱,你心里应该是有数的,他把底线亮出来以后,你再和他谈判,就轻松多了,如果他同意这个
薪资
,我就会用第五点,即“多付一点点”,按照公司的标准给他,但事先不告诉他。但是有的HR拼命的压
应聘
者
的工资
,这个...
跟
HR
谈
薪资
,有什么套路吗?
答:
想要施加压力,不要说出来自己的薪资,而是在
HR问
你
期望薪资
的时候,用上一些如“如果低于多少,我可能需要考虑一下”“我是真的很希望能够加入贵公司,但如果低于XXXXX元,我可能有点接受不了”这样的话,这些话会让你显得很真实,行就是行,不行就是不行,跟HR绕弯子并不是好策略,虚虚实实才是...
面试
时怎样和老板谈
薪水
答:
要学会和
HR
打心理战 谈
工资
其实说白了,就是看谁先妥协,有时候就需要死死咬住不放松,你一旦先选择妥协,那么一定就是HR赢了,其实在某种程度上是一种心理战,看谁先扛不住。所以说,不要太快答应,适当的表现出你有些其它选择,给HR一点压力,更多的让HR帮你去交涉,帮你去跟领导去沟通。
面试
前准备哪些?必问问题整理!
答:
5、
期望薪资
是多少?能不回答就先不要说,说多说少都不太好;如果非要说,那就
先问
下公司的薪酬体系是如何,我的期望是xx。6、方便问下你当前的薪资水平是多少吗?可以根据实际情况说,也可以稍微有点浮动,问题不是很大。7、你对自己的职业规划是如何?我希望自己能够成为一名专业的xx人员,希望在1-...
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