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面试官问了期望薪资有希望吗
面试官问
“你
期望
的
薪酬
是多少”时,怎样回答才能使得面试官满意?
答:
我认为需要根据公司的实力和你自己的实力进行评估,其实如果达到
面试官
心中的标准其实他就会比较满意了。首先,在你面试一家公司的时候,其实根据他们公司的招聘简章你就可以知道你
薪水
的上限和下限,那么在这个数据中,其实你就知道大概知道这家公司的经济实力。比如说同样的一份工作,这家公司能够5000,另外...
面试官问
「你的
期望薪资
是多少」,如何巧妙回应?
答:
面对薪资谈判的难题,
面试官提问
“
期望薪资
”往往让人感到紧张。其实,聪明的应对策略能帮你巧妙化解顾虑。首要之务是明确自我定位:知己:在求职前,先对自己进行一番深入评估。确定一个
薪酬期望
的三角体系:底线——你的最低接受标准,例如,如果你当前月收入为8000元,那么底线可能是10000元,这是不可...
当被
面试官问
到
期待薪资
时,要不要如实回答呢?该怎样回答比较合适?_百度...
答:
当HR问你
期望
的
薪资时
,你最好根据求职过程中的对比,说出更符合职位和自己实际情况的薪资要求,这需要你提前对行业和职位的薪资标准有一个大致的了解。在申请工作之前,你应该先了解雇主某些职位的
薪水
。如果你想去
面试
,那意味着你对薪水满意,所以不要说薪水高于职位。如果你真的想要这份工作,你可以...
面试
如果问你
薪资希望
多少
答:
锚定效应一般指沉锚效应。沉锚效应,心理学名词,指的是人们在对某人某事做出判断时,易受第一印象或第一信息支配,就像沉入海底的锚一样把人们的思想固定在某处。当
面试官问
你,你
期待
的
薪资
是多少时,不要直接回应对方自己对于
工资
的期待,为什么呢?一来,你直接亮明自己的观点,面试官就有了谈判的...
面试官问期望薪资
是多少应该怎么回答?为什么?
答:
一:让
面试官
先提
薪资
,自己不要主动。如果对方没有问的话哈,我建议面试者呢,最好不要主动提这个问题,什么时候提呢。最好是拿到offer以后,拿到offer之后去谈就会主动很多。如果对方已经
问了
你了啊,这位同事你对薪资待遇有什么
期望
,那你可以考虑这样回答。你说“当然我确实
希望
我的薪资待遇呢,比...
面试官问期望薪水
怎搞?
答:
您好,hr问您
期望薪资
时候他会得到至少如下几个他想要的信息,一、通过您之前薪资和
期待薪资
可以看到您的能力!比如之前一个人的薪资是3000 ,而现在您来
面试薪资
8000的职位,很明显,您不具备那样的高度,因为您拿3000的薪资做的应该是普通员工的工作,而8000的肯定是管理类的了吧,所以这是一个方面。...
面试官问
你
期待
的
薪资时
,你应该怎么回答?
答:
如果
面试官
继续训问你可以和原来的一样吗?你可以接受的话就夸他们公司,说觉得这个平台更好,所以
工资
不是大问题;如果不接受就可以说现在能力已经有了很大进步,所以
希望
公司可以再考虑一下。3、根据岗位
薪资
范围开价。比如岗位描述是8000-10000,那么就取其靠近上限值的一个数值,比如7000-10000,一般...
面试时
,当
面试官问
你
期望的工资
待遇是多少,你该怎么回答?
答:
当然,你找工作的时候肯定会给自己有一个定位,职务的定位、薪资报酬、个人发展的定位等等。如果面试的公司在职位和个人发展以及
薪酬
方面达不到自己的心理价位,你同样不会选择这里公司。这就是面试者与用人单位的双向选择,所以很多人在面对
面试官提问薪资
要求时,非常难以回答的原因。毕竟,在面试的时候,...
面试官问
你
期待工资
多少时,该怎么回答?
答:
在面试的时候大家总会遇到这样的一个问题,当
面试官问
你
期待工资
的时候,总是不知道该怎么回答,其实要提前了解一些说话的方式,才能够回答出对方满意的答案。一般面试官在询问对方期待工资的时候,主要是看一看自己的预算和老板的底线,这样就能够给员工开出想要的工资。一般人力资源员工最高给的工资是3000...
面试官问期望薪资
的时候该怎么回答最好。
视频时间 00:36
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