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领导不经员工同意调动工作
我不
同意
公司强行调换
工作
岗位该如何?
答:
公司强制调换岗位,
员工不同意
可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位,
没
有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第八条 用人...
请问:
领导调动员工
岗位,是否必须前期与员工沟通好才可以调动,如且是降...
答:
公司内部对
员工
的管理,劳动合同法
没
有规定,公司依据公司的规章制度自行处理,是可以的。只要其规章制度不违法,他人无权干预。
身体不好要求公司
调动
岗位被拒绝违法劳动法吗
答:
身体不好要求公司
调动
岗位,被拒绝谈不上违犯劳动法。公司领导根据
员工
的情况,不给调动岗位,也属于正常。
领导不
会按照员工的要求来满足员工,所以拒绝是没有违法的。法律分析根据相关法律法规规定,
工作
岗位属于劳动合同的必备条款。员工由于身体不好,要求公司调换岗位是可以理解的,但是公司拒绝员工要求的,...
领导
随便
调动员工
岗位,降低工资,找劳动仲裁又怕失去
工作
怎么办?
答:
法定事由:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,
经过
培训或者调整工作岗位,仍...
单位能随便吧
员工
调换
工作
岗位和性质么
答:
单位当然有
调动员工
的权利啊 尤其是人事部门可以按照需求调动的 但是一般都会征求员工的
同意
,不会闹的很僵。如果你有合适的理由拒绝,那么可以不去。或者说原部门的
领导不
放,这个就要看员工个人关系能力。
未
同意领导
随时
调动工作
时间,领导要求离职怎么处理
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守...
事业单位
员工调转领导不
放并以除名来要挟这样做是否违反劳动法?_百度...
答:
你们
领导不
放你,是希望你留下,也说明了领导对你的重视,还有你
工作
的重要性,其实你应该跟领导多谈谈你的想法,或者给领导时间来寻找一个接班人,不然你的位置突然空出来而形成的工作空白,也许对领导也是一个难题。 按法律而言,领导可以要求你按转出的严格程序来走,但是所谓除名我想只是一时之气...
未经本人
同意
,人事部门可以
调动
专业技术人员的
工作
单位吗?
答:
全额事业单位的管理参照行政机关的模式,你的工作变动是一种组织的调动行为,如果县人事
领导
小组事前履行了相应的程序,是可以的。
工作调动
未经本人同意怎样处理? 我在一家服装公司工作,原来的岗位是样品间检验员,公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员,如果
不同意调动
的话就按旷工开除。虽然都是检验员,但样品间和...
企业
调动员工
岗位
不经
本人
同意
可不可以调动,本人不愿意
领导
非要他赞...
答:
当然要与你商议并征得你的
同意
。要注意的是:如果你接受调岗,你要与用人单位再签订变更后的劳动合同,变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。如果合同中未明确或者
调动
属于合同约束范围以内,则可以
不经过
你同意。如果双方都坚持自己的立场,则可能需要通过解除劳动合同来解决了。
领导
随便
调动员工
岗位,降低工资,找劳动仲裁又怕失去
工作
怎么办?
答:
领导
给
员工调
岗的很大因素是对员工的表现不满意,单位不愿意辞退员工是因为不想赔偿所以调岗调薪,如果员工不接受单位的安排,只有离职。根据你的问题描述来看,单位并不属于违法行为,所以即使你找劳动仲裁也不能解决问题。不想失去这份
工作
就要好好表现让领导看到你的价值。
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