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领导想开除你的表现
我在厂里做三年了,今年才测听力不好,厂里
想开除
找我的不是,我该如何...
答:
哦,关于你这个问题,听力不好,所以
领导想开除你
这个呢,是可以理解的,因为每一个领导都希望他的工人各方面特别好,所以领导呢也大多很嫌弃那种有病或者有缺点的工人,所以有很多领导呢,想方设法把那些有缺点,有缺陷的工人都裁决掉,但是在工厂里的工作来讲,有一些工作呢?呃,会瘦,听力的影响...
向
领导
建议将笨手笨脚的同事开了,为何领导把我
开除
了?
答:
另外,见到领导前
要
把语言大致组织一遍,避免匆忙中用词不当,引发领导误会。存在一定的灰度,那是可以理解的,可如果存在诬陷或打击或者无缘无故的被
开除
,那必要时可以寻求法律上的帮助,这个时候,往往会有意想不到的效果。要弄清楚提意见的大前提,你给领导提意见,一定不要针对
领导的
个人私德,而要...
领导
不直接开口裁员,用没事找茬来让员工自行辞职,这种行为合适吗...
答:
当然了,很多公司对于
辞退
员工并不给补偿,很多人就不会追究这个事情。但是,一旦有一个人追究,去告公司了,基本上的赔偿定了。而且这种事情,传出去了,对公司只有坏处没有好处。所以,很多公司会想办法让员工自行辞职。也不像让员工觉得自己是个无情
开除
员工的人如果
领导
经常开除员工,不管是什么原因,...
被同事和
领导
挤兑怎么办
答:
程度轻,你可以靠自己的就努力去克服,解除这样的问题,可以直接虚心的和
领导
请教商量一下对策,因为,你现在不解除,到下一个职场或许还会遇到这个问题,你仍旧不具备解决这个问题的能力,就很棘手。如果情况比你预想的要严重,自己努力了也不行,或者被同事和领导挤兑的程度本来就很深,有一些客观的因素...
如果
老板
让你辞掉一个员工,你该怎么说?
答:
如果
老板
让我辞掉一个员工的话,我会根据员工的工作情况,然后告诉员工有哪些工作做得不到位,没有满足公司的要求。这样就可以
辞退
员工了。
如果知道
老板要开除你
,你会自己主动辞职还是等老板辞退你?原因是什么...
答:
已经要被开除了,继续强留便没有了意义。即便是留下来了,也会在以后的工作当中不断的受到阻力。辞职就是最华丽的退场,不会让其他的同事指指点点。可以在辞职的时候问一问
老板
为何
要开除
自己弄清楚原因之后,可以改掉自身的缺点。重新找一份适合自己的工作,依然可以发挥自己的长处。在工作当中总是迟到...
职场员工微信群回复ok手势被当场
开除
,你有什么看法?
答:
第五,你这样的态度被
开除
,一定是因为
领导
观察你很久了。每一次你的态度都不是很积极。这次是对你的一个期末考试。职场中经常见到你汇报工作内容发给领导,收到的回复是“收到”、“好的”、“知道了”之类,可能他需要再考虑,也可能当时没有时间,也可能对
你的表现
不满意,但他是领导,你不能追...
求助,公司
领导
排除异己今天突然将我
开除
答:
用人单位与你解除劳动关系(或辞退、
开除你
)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给
你的
,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为...
大
领导想开除
任劳任怨老员工,基层领导该怎么说?
答:
当然也
要
给员工申辩的机会,他可能会解释为什么做错了,或者反问自己有什么过错,可能会拿家庭或身体的原因博取同情,作为一个老员工,希望
领导
不要那么无情之类的。但是作为一个有血有肉的人,你可以同情他,但不要失了立场,不要过多犹豫,再给他们看到希望,改了决定。一旦出现一次心软,后续就一发...
领导想
让你主动辞职,一般都会怎么做?员工该怎么维护自己的利益?
答:
没法维权,你也说了是老总,别人只是想不亏本使你辞职罢了,但如果他确实要整你,你没好日子过,归根结底你仅仅拿他人薪水的,一个
老板要辞退
一个职工,难道你能够赖着不走?非要让老总设计方案诬陷你,你才走,最先大家要知道基本上的法律知识,敢于拿出法律武器维护保养自身的利益。一般公司积极辞退...
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