00问答网
所有问题
当前搜索:
领导让新人来接替我的工作
被裁员之前有哪些预兆?
答:
为好优姐姐补充:这种情况确实很常见,为好优姐姐自己也经历过很多主管老大更替的过程。但是呀,这种情况下,太焦虑、对新任
领导
太“巴结”都未必是好的办法,反而沉住气,做好自己的本分更加靠谱。3.
工作
内容变动。原本你在你的岗位工作的好好的,忽然你的领导跟你说:“小张,明天起这个新项目交给你来...
职场
新人
怎么融入职场
答:
善于变通,善于理解,才能更好地和同事、
领导
相处。记住,快速融入职场需要时间和努力。保持积极的态度,愿意学习和成长,并与同事们建立良好的关系,这将有助于你更快地适应和融入新的职场环境。对于职场
新人来
说,融入新单位的的关键,是赢得尊重……在一个团队当中,体现一个人身份和地位的关键,就是...
要离开公司了,怎么和
领导
说呢?
答:
首先把自己负责
的工作
进行分类,即使负责的事情再多再杂,都可以详细地整理好。按照既定的工作流程和操作指引传给后来的人。特别是需要把容易出错的问题提出来进行详细的说明,然后
让新人
进行实际操作,发现了问题再进行指导。特别是操作性比较强的工作,更加容易按步骤一步步地进行流程说明,让
接替
者一目了...
入职新公司,在试岗期间,感觉所有人都在欺负
新人
,该怎么办?
答:
不是所有员工都欺负
新人
,而是说这个新人刚来的时候,他所负责
的工作
到底是什么,现在还搞不清,不光他自己搞不清他的工作上,这些前辈们这些
领导
们,他们也搞不清。有个这个人安排工作,那安排什么样的工作呢,要把别人有的工作分过来一部分,要么就是之前有一个人走了,然后这个人来了正好
接替
对方...
转销售经理申请书8篇
答:
公司积极向上的文化氛围,让我很快进入到了
工作
角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样,一个好的司机会让新车的磨合期缩短,并且会很好的保护好新车,让它发挥出最好的性能。我们公司就是一名优秀的司机,新员工就是需要渡过磨合期的新车,在公司的
领导
下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同...
领导
总把重点报告交给我一个孕妇做,怎么破?
答:
亲爱的准妈妈:你好!很同情你的处境。针对你的情况,我觉得应该做三点:一是冷静分析原因。1、看看是不是自己
的工作
能力超强,工作效率高、成果质量好,让
领导
心里踏实放心。因为作为领导,最看重的还是要有好的员工做出的好的工作。2、如果不是“1”,则反省一下是不是自身原因(有工作的,也可能...
为什么
领导
在找不到可替代的员工就要想尽各种方法不让走?
答:
有些
工作
本身也具有着一定的稀缺性。对于那些技术型工种来说,因为相关岗位本身就具有着非常强的经验性和技术性,有些工作也只有特定员工才能够做下来。在这种情况之下,除非
领导
能够找到能够完美替代这名员工的人,不然都是领导不会选择轻易放行,员工也需要在离职前提前做好工作交接的准备。
我的
个人建议是...
提出离职后,在与
接替
员工交接时,要注意些什么呢?
答:
因为按照描述来说,
工作
岗位比较重要,而交接的人又是那种两面三刀不爱学习的人,在这样的情况下,这个
新人
很有可能在接手工作不久的将来犯错,而当她出现错误时,很有可能将罪魁祸首推给交给工作的人。而一份清楚详细的交接清单和监督交接的人的签字,会让这种事情变成不可能。一件事情不会做,你想要...
如何培养
新人
答:
要把自己的经验教给他们,让他们少走弯路,以后不管你带的
新人
走到哪里都会带着一颗感恩的心。3 要给
新人
们成长的机会,要让他们知道这不是学校,只要自己奋斗才能换来美好的明天,要时刻的锻炼他们,有什么
工作
让他们去做,不要认为是欺负他们,只有在重压力之下他们才能像小草一样破土成长。
在职场中
新人
最常见的错有哪些?
答:
这对对公司的一种挑战,对上司的
领导
力、执行力也是一个很大的挑战,这基本上也是公司以及领导不能容忍的。2.情绪化。职场是一个让你来上班做事情的地方,不是让你发泄情绪的地方。公司花钱雇你来,是让你
工作
解决问题的,而不是带来问题的。在职场上情绪化,不仅让会别人觉得你不能控制好自己,也...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜