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频繁出差是变相辞退吗
5天8小时
变相辞退
员工合法吗?
答:
实行5天8小时的标准工时制本身是合法的,这是国家规定的标准工作时间。如果公司安排员工按照5天8小时的工作制度进行工作,并且没有违反劳动法关于工时、加班、休息日等规定,那么这并不算
是变相辞退
员工。然而,如果公司在实行5天8小时工作制的同时,通过以下方式有意让员工难以继续工作或者迫使员工主动辞职...
领导故意找茬属于
变相辞退吗
?
答:
领导故意找茬属于
变相辞退
。但你要思考一下领导为什么找茬,找茬的主要原因在哪里,一般领导不会故意这样,所以找到了原因才能对症下药,不然即使你辞职了到了下一个单位,依然可能遇到这个问题,所以找到了原因去解决,如果解决不了再离开,当然以后也需要注意此类问题。如何处理和领导的关系 处理领导人关系的...
老板让我休假是不
是变相辞退
答:
一般来说,可以先与老板进行交涉,看具体是因为什么,如果真的是为了
辞退
员工,并且符合中华人民共和国劳动合同法中的违法辞退,可以协商解除并要求单位支付经济补偿。
公司不安排工作
是变相辞退
嘛
视频时间 00:37
让转岗
是变相辞退吗
答:
法律分析:调换岗位同时具备下列条件,就不属于
变相辞退
:1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高...
公司不安排工作
是变相辞退
嘛
答:
法律分析:劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请...
什么
是变相辞退
员工
答:
法律主观:公司
变相辞退
员工是违法的,如果用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系,应承担相应的法律责任。面对这种情况,员工可以和公司协商解决,协商不成的也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律客观:《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,...
公司不安排工作
是变相辞退
嘛
答:
要是公司不安排工作,这并不一定意味着变相辞退。公司暂时没有适合的工作任务:有时候公司出现项目延期、业务不景气等情况,导致暂时没有适合的工作任务可分配。这并不一定
是变相辞退
,而是暂时性的情况。1、公司人员调整或重组:在人员调整或重组过程中,公司会暂时停止分配工作任务,以便重新评估和安排员工...
待岗是不
是变相辞退
视频时间 00:00
...通知先不上班,等以后忙了再通知我,这属于
变相辞退
我吗?
答:
这个应该不一定吧,再等等呗,如果同事都已经上班了,而你没有再去问问
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