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频繁出差是变相辞退吗
等通知上班其实就
是变相辞退
,作为员工怎么办?
答:
我们
经常
会遇到很多
变相辞退
的说辞,等通知上班也成为目前比较常见的一种。但现在员工的自我保护意识跟洞察力会逐步提升,他们对这种问题已经总结了一些解决方法。总之,大胆询问后自我做好打算,自信的人可以走更远。笔者整理了以下方法:1、打电话委婉得知答案 很多时候我们并不明确公司的需求跟意见,这时...
待岗是不
是变相辞退
答:
待岗不
是变相辞退
。除非待岗职工存在严重违法违纪行为,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与其的劳动合同。否则,擅自辞退就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。什么是待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗...
调岗
是变相辞退吗
答:
法律主观:调岗是否
是变相辞退
还是要看具体情况的。调换岗位必须同时具备下列条件,就不属于变相辞退:1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、...
待岗是不
是变相辞退
答:
待岗并不
是变相辞退
。无故辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情形,经济补偿金等于工作年限乘以月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。被辞退除非是劳动者不能胜任工作,符合劳动合同法规定的解除劳动合同的...
公司不安排工作
是变相辞退
嘛
答:
一、公司不安排工作
是变相辞退吗
1、公司不安排工作是变相辞退,具体情况如下:(1)单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更;(2)劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法;(3)劳动者有权到...
5天8小时
变相辞退
员工合法吗
答:
合法。五天八小时工时制是国家规定的标准工时制,公司实行五天八小时工时制是合法的,每周不超过44小时都是合理的,不算
变相辞退
员工。
待岗是不
是变相辞退
答:
法律分析:待岗不应被视为
变相辞退
。除非待岗员工存在严重违法违纪行为,用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与员工的劳动合同。否则,用人单位擅自辞退员工将涉嫌违法解除劳动合同,需承担根据《劳动合同法》第八十七条规定的二倍赔偿金的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
领导故意找茬属于
变相辞退吗
?
答:
领导故意找茬属于
变相辞退
。但你要思考一下领导为什么找茬,找茬的主要原因在哪里,一般领导不会故意这样,所以找到了原因才能对症下药,不然即使你辞职了到了下一个单位,依然可能遇到这个问题,所以找到了原因去解决,如果解决不了再离开,当然以后也需要注意此类问题。领导故意找茬的表现 大部分公司领导每隔...
公司微信通知一些员工放假,其实就
是变相辞退
,作为员工怎么办?_百度...
答:
最关键的情况没有在这儿,这只是企业的方式,但你也有更重要的事情,要去找新的工作。不要因为这样的事情,耽搁了你的正经事。还要不要找其它工作,肯定是要找的,企业的这一放假公告都懂的,便是
解雇
了,工作中毫无疑问要找,因此这些问题没什么好说的。那样大家再返回工资问题上,按月向企业要工资...
不给安排工作属于
变相辞退吗
答:
公司不安排工作的,属于
变相辞退
的行为。劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请...
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